【摘 要】
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目前领导风格是企业管理领域研究的热点,对领导风格的研究处于快速发展时期.基于领导风格和员工离职率,对南京某外资企业8名直属领导和115名本科以上学历员工离职情况进行为
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目前领导风格是企业管理领域研究的热点,对领导风格的研究处于快速发展时期.基于领导风格和员工离职率,对南京某外资企业8名直属领导和115名本科以上学历员工离职情况进行为期3年的调研.研究结果表明:(1)激励型领导其员工组织公平感及工作满意度更强,离职率普遍偏低.(2)员工离职多发生于在职年限0-3年.研究结论为企业可持续发展,甄选领导提供了新的思路.
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