【摘 要】
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目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法. 方法:采用简要应付方式问卷对 250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院应用心理学研究所
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目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法. 方法:采用简要应付方式问卷对 250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青年管理人员的应付方式进行调查. 结果:高层青年男女管理人员总体应付方式较理性,在经常采取的积极应付方式和消极应付方式上没有显著性差异,男性青年高层管理人员经常采取的积极应付方式分别为"尽量看到事物好的一面"( 55%);女性青年高层管理人员首先选择"与人交谈,倾诉内心的烦恼"( 64%).男女青年高层
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