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近年来,人口发展出现了生育率持续走低、劳动年龄人口下降、老龄化加速等新特征,城市人口已步入"不患多而患不稳"的新阶段,国内主要城市之间的"抢人才"大战风起云涌。相对而言,宁波市对人才的整体吸引力相对不足,下阶段,还需要在人才生态环境、政策体系设计和宣传引导上进一步优化提升,以打赢"人才争夺持久战"。