大数据背景下HR管理模式升级实践探究

来源 :中国管理信息化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhuchao2549
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大数据的热潮是随着互联网时代的发展而逐渐在社会各领域中掀起巨浪的,它最主要的特征体现在两个方面:首先是数据信息量大,其次是数据多样化。这两项特征都是以往任何一项数据库工具所不能比拟的。大数据对整个社会发展都具有极高的战略性意义,对企业来说,也有着极高的商业价值。大数据能以最快的速度为企业在数据库中获取有用信息,并迅速做出分析和反馈,其时效性也是其他工具所不能替代的。但是,大数据的各种优势和功能体现并不意味着掌握了大数据信息就掌握了战略和价值,其核心就在于能否运用和处理大数据信息。简而言之就是,大数据只是为
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作文教学从提高学生评改作文的能力方向提高学生的习作能力,未尝不是一个好办法。针对“教师出题学生做”需要改革,而“学生作文教师改”也需要改革的问题,可以采用一改——学生自改,二改——学生互改,三改——教师批改,三改法培养学生评改作文的能力,提高学生的作文水平。
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数字化转型是目前热门的话题,想要成为数字化企业,需要发挥数据价值。而企业要想发挥数据价值,必须先做好数据治理,可以看出,数据治理正在成为最大化数据价值的主要手段。文章基于人行二代企业征信数据标准,首先进行征信数据标准的简述,然后提出融资租赁公司数据治理的思路、方法及实施内容要点,最后针对融资租赁公司开展全面数据治理时遇到的困境,提出相关建议,为数据相关工作者提供理论基础和实践参考。
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