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一、国有企业人事制度改革难破瓶颈(一)在思想观念上存在的难点国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上不能下等都与市场经济不相适应.
国有企业更应“拴心留人”
【摘 要】
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一、国有企业人事制度改革难破瓶颈(一)在思想观念上存在的难点国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上
【出 处】
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中国中小企业
【发表日期】
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2004年1期
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