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高校人力资源具有独特的性质,其资源的数量、质量和开发使用情况决定了所培养人才的质量和素质。针对高校人力资源管理中的问题,有必要探寻一种新的管理模式——柔性化管理,即从＂以人为本＂、＂优化配置＂、＂完善激励＂三个方面着手,依赖这种新的人力资源管理模式,力图提高高校职工的向心力、凝聚力与归属感,从而促进高校的可持续发展。