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大量研究表明，工作倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率，导致工作满意度下降、离职率上升，进而降低组织绩效、严量损害组织生产力。所以，这个问题成为各个学科研究的热点问题。本文试图从分析工作倦怠产生的原因入手，提出人力资源管理者相应的应对策略。
人力资源管理者如何应对“工作倦怠”
【摘 要】
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大量研究表明，工作倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率，导致工作满意度下降、离职率上升，进而降低组织绩效、严量损害组织生产力。所以，这个问题成为各个学
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年1期
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