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机关干部竞争上岗绩效评估量化的初步探索
机关干部竞争上岗绩效评估量化的初步探索
来源 :决策导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bluebell228
【摘 要】
:
机关干部竞争上岗是公开选拔党政领导干部的主要方法。近些年来,在党政机关得到了较好的落实,在公务员队伍中产生了积极的影响,得到了社会各界的广泛认同。对竞争对象进行绩效评
【作 者】
:
张勇军
【机 构】
:
重庆市人大常委会办公厅副主任
【出 处】
:
决策导刊
【发表日期】
:
2007年8期
【关键词】
:
竞争上岗工作
机关干部
绩效评估
量化
党政领导干部
绩效评价
公务员队伍
公开选拔
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机关干部竞争上岗是公开选拔党政领导干部的主要方法。近些年来,在党政机关得到了较好的落实,在公务员队伍中产生了积极的影响,得到了社会各界的广泛认同。对竞争对象进行绩效评价是竞争上岗工作成败的关键,绩效评价越精确、越全面、越公正、越民主,竞争上岗工作就越成功。
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