竞争上岗如何实现科学考评

来源 :中国电力企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:marymahoo1985
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实行员工竞争上岗,对有效调动员工积极性和创造力,以及在岗位上追求自我价值的实现,努力为企业增加效益发挥了一定的积极作用。但是,这一制度在实际应用过程中,明显暴露出其有失科学与公正的一面。问题考评方式的不科学和不公正。对于企业中层管理人员的岗位竞聘而言,如果企业 Employees compete for posts, the effective mobilization of staff enthusiasm and creativity, as well as the pursuit of self-worth in the post to achieve, and strive to increase the effectiveness of business has played a positive role. However, this system has obviously exposed its unscientific and fair aspects in practical application. Unscientific and unfair problem assessment methods. For mid-level management staff positions in terms of competition, if the enterprise
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