【摘 要】
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人力资源是企业管理的重点,人是企业运行、发展的基本因素,各项工作的开展离不开人的作用,尤其是当前社会竞争激烈,企业要想获得更大的发展,必须借助员工的专业知识、技能实
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人力资源是企业管理的重点,人是企业运行、发展的基本因素,各项工作的开展离不开人的作用,尤其是当前社会竞争激烈,企业要想获得更大的发展,必须借助员工的专业知识、技能实现企业转型及专业化生产。人力资源部门是管理人的主要部门,传统的人力资源管理模式已不能适应现代企业发展需求,甚至部分管理方式引起了员工的反抗。随着人们法律意识的提高,越来越多的员工开始用法律武器维护自己的权益。因此,需要企业加强人力资源管理中的法律风险分析,采取合理措施,既不伤害员工的利益又能推动企业发展,实现企业与员工的双赢。
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