【摘 要】
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基于需求层次理论和交互作用理论,建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型,通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式,收集样本数据进行
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目(2014msgzs129);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006)
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基于需求层次理论和交互作用理论,建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型,通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式,收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析,结果表明:冲突管理方式(合作型和竞争型)与员工离职意向有关,在二者关系中知识共享发挥中介作用,社会交互作用发挥调节作用。组织管理者应有效处理冲突,营造有利于知识共享的氛围,加强组织成员之间的交互作用,从而降低员工离职意向。
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