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由于行政级别造成的大学组织之间的“区隔化”，大学组织的人事制度改革不能改变其内部的复杂利益格局，大学组织的绩效工资改革不能充分发挥激励功能，作为事业单位的大学组织变革陷入困局。要破解大学组织的改革困局，从长远说来还得根基于教育反作用于社会的机理，发挥教育的超越性功能。
国民性改造：大学组织的一份社会担当--兼论破解事业单位改革困局的根本路向
【摘 要】
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由于行政级别造成的大学组织之间的“区隔化”，大学组织的人事制度改革不能改变其内部的复杂利益格局，大学组织的绩效工资改革不能充分发挥激励功能，作为事业单位的大学组织变革
【机 构】
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河南大学教育科学学院河南开封
【出 处】
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现代教育论丛
【发表日期】
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2013年6期
【基金项目】
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2012年度河南省哲学社会科学规划青年项目“事业单位脉络中的大学组织变革研究”的阶段性成果(项目编号2012CJY021)
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