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现代化企业管理实践向我们证明，绩效管理是一套比较科学管理系统，而绩效管理工作中的绩效考核环节在许多供电企业也初步形成一定规模，并且逐渐向着系统化和制度化迈进。但21世纪企业的竞争实际上是人才的竞争，那么企业人力资源管理的重点就放在了对员工的绩效考核上。但在实际应用中我们会发现，有些电力企业实施绩效考核还没有形式，没能做到真正发挥自身的重要作用。本文通过对电力企业实施绩效考核的相关经验和问题的总结，提出了几点改进措施。