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今年是马年，很多关于马的图片和笑话在网上热传。比如，有一张马背上驮着钱的图片被大家戏称为“马上有钱”。这虽然有些玩笑的味道，但也从特殊的角度诠释了“马文化”。在职场，我们也可借助“马字诀”理论一番。市场竞争激烈，势必有一些公司暂时处于下风。中年员工面对这种局面，应该如何抉择呢？我们不妨参考“马字诀”来解决问题。
塞翁失马，静观其变
秦琳在一家酒店担任大堂经理。过年的时候，许多单位都给员工发了丰厚的年终奖，但是她所在的酒店连工资都发不出来。许多员工纷纷辞职，开始自谋出路。秦琳顾虑重重，一是在酒店工作十几年了，她对单位有感情。二是酒店管理从业者大部分是年轻人，人到中年的她即便跳槽，估计一时也很难找到合适的工作。于是，她决定静观其变。事情果然有了转机，时隔不久，这家酒店被一家大型餐饮集团收购。留下来的职工，也按照协议转成了餐饮集团的员工，无论薪资还是福利都上了新台阶。秦琳兴奋之余感到庆幸，幸亏当初没有离开。
过来人说：搜狐公司首席执行官张朝阳最初入职美国的ICI公司，当公司融资失败时，张朝阳选择了观望态度。ICI公司最终再度崛起，他庆幸没有轻易离职。面对困境中的公司，秦琳态度淡定，看似被动，实则稳扎稳打。当公司前途不明朗时，我们迅速辞职未必明智。在公司面临转机前，我们不妨先冷静地分析公司的发展是否真的走进了死胡同，如果进行改革，有没有再度崛起的可能性。只要有希望，我们不妨先静观其变，等尘埃落定后再决定去留。
悬崖勒马，绝处逢生
肖明伟在一家公司做了五年的销售工作。原来的老板退居二线，让儿子来接班。老板虽然精明，可儿子一天到晚只知道享乐，公司业绩逐步下滑，眼看着朝不保夕。肖明伟认为公司是家族式管理，老板不可能让别人来管理，再这样下去，公司早晚会毁在他儿子的手中。肖明伟想通之后，立刻办理了辞职手续。很快，他凭借出众的能力找到了工作，待遇比之前好了很多。半年后，原来的公司倒闭了，同事们纷纷自谋出路，但错过了求职旺季。肖明伟暗自感叹，幸亏及时抽身，不然，他浪费掉的将是一年中最宝贵的求职黄金期。
过来人说：腾迅公司创始人马化腾曾经进入一家以寻呼机相关产业为主的通讯公司。几年后，他发现随着手机的普及，寻呼机的业务迅速萎缩。他迅速调整自己的努力方向，离开公司，创办企业，并创造了奇迹。股票不断亏损，应该怎么办呢？如果是垃圾股，相信大家的第一决定是果断地斩仓止损。工作也是如此，一个让人看不到希望的公司，就像垃圾股，我们唯有悬崖勒马，才能让自己减少更大的损失。
骑马找马，备选前途
赵含在一家高科技公司做软件开发，和单位签了三年合同。时间过得飞快，眼看着合同就要到期。但是否继续留在公司，他没有作出决定。公司最近举步维艰，最大的一个项目失去了客户支持，利润削减大半。如果公司不能找到新伙伴，在业务方面就会失去半壁江山。在赵含感到茫然时，一个决定出现在他的脑海。他把简历放在人才网上，寻找新的就业机会。同时，他找到公司人力资源部主管，表示如果公司提供的条件优厚，他可以考虑续签合同，但未得到积极回应。不久，另外一家公司向他伸出了橄榄枝，他果断地与新公司签订了合同。
过来人说：电影《白鹿原》的编剧芦苇最初在电影厂做美工，后来电影厂的发展堪忧，很多人纷纷另谋高就。芦苇则在做好工作之余，钻研编剧艺术，最终从电影《双旗镇刀客》的幕后操刀成长为国内一线的编剧。一颗红心，两手准备。就像开车一样，谁都会想到准备备胎，保证出现故障时万无一失。而在公司山重水复疑无路时，我们不妨多一套备选方案。这样一来，若是“柳暗花明又一村”固然好，若是公司“山穷水尽”，我们也不致被逼上绝路。
一马当先，谁与争锋
林丽云在一家生产美白化妆品的公司上班，多年以后还只是车间主任。近年来，由于竞争激烈，公司的产品销售陷入困境。林丽云了解情况后，决定申请去销售部门上班。销售员工资低，提成虽然高，却很难把产品卖出去。她找到有关领导，表示愿意调换岗位，从销售人员做起，领导同意了她的请求。接下来的日子里，她不是陪客户应酬，就是联系宣传场地做宣传。凭着刻苦与执著，她很快闯出了新天地。年底时，林丽云拿到了丰厚的年终奖。
过来人说：当年，格力公司总裁董明珠就是在公司陷入困境时请缨做销售。也正因了这般历练，她才有了今天的成就。当公司陷入困境时，人才很可能会大量流失，内部竞争会大大降低。此时，你若挺身而出，于临危之际受命，当然会更容易一些。反之，如果在一个牛气冲天的公司，则很难找到相等的待遇。因此，我们不妨抓住公司面临的困境机会，让自己脱颖而出。
职场中关于“马文化”的内容还有很多。比如“马首是瞻”：跟着领导或者公司的领袖式员工走，以他们的行动作为自己行动的标杆；比如“马放南山”：离开经济不好的公司，变成自由职业者，让自己的才能得以发挥；比如“驰马试剑”：尝试研究帮公司走出困境的方法，向领导提出建议，小试锋芒。综上所述，灵活运用“马字诀”，将先人的智慧融会贯通，自然可以让自己在马年里策马奔腾，事业马到成功！
塞翁失马，静观其变
秦琳在一家酒店担任大堂经理。过年的时候，许多单位都给员工发了丰厚的年终奖，但是她所在的酒店连工资都发不出来。许多员工纷纷辞职，开始自谋出路。秦琳顾虑重重，一是在酒店工作十几年了，她对单位有感情。二是酒店管理从业者大部分是年轻人，人到中年的她即便跳槽，估计一时也很难找到合适的工作。于是，她决定静观其变。事情果然有了转机，时隔不久，这家酒店被一家大型餐饮集团收购。留下来的职工，也按照协议转成了餐饮集团的员工，无论薪资还是福利都上了新台阶。秦琳兴奋之余感到庆幸，幸亏当初没有离开。
过来人说：搜狐公司首席执行官张朝阳最初入职美国的ICI公司，当公司融资失败时，张朝阳选择了观望态度。ICI公司最终再度崛起，他庆幸没有轻易离职。面对困境中的公司，秦琳态度淡定，看似被动，实则稳扎稳打。当公司前途不明朗时，我们迅速辞职未必明智。在公司面临转机前，我们不妨先冷静地分析公司的发展是否真的走进了死胡同，如果进行改革，有没有再度崛起的可能性。只要有希望，我们不妨先静观其变，等尘埃落定后再决定去留。
悬崖勒马，绝处逢生
肖明伟在一家公司做了五年的销售工作。原来的老板退居二线，让儿子来接班。老板虽然精明，可儿子一天到晚只知道享乐，公司业绩逐步下滑，眼看着朝不保夕。肖明伟认为公司是家族式管理，老板不可能让别人来管理，再这样下去，公司早晚会毁在他儿子的手中。肖明伟想通之后，立刻办理了辞职手续。很快，他凭借出众的能力找到了工作，待遇比之前好了很多。半年后，原来的公司倒闭了，同事们纷纷自谋出路，但错过了求职旺季。肖明伟暗自感叹，幸亏及时抽身，不然，他浪费掉的将是一年中最宝贵的求职黄金期。
过来人说：腾迅公司创始人马化腾曾经进入一家以寻呼机相关产业为主的通讯公司。几年后，他发现随着手机的普及，寻呼机的业务迅速萎缩。他迅速调整自己的努力方向，离开公司，创办企业，并创造了奇迹。股票不断亏损，应该怎么办呢？如果是垃圾股，相信大家的第一决定是果断地斩仓止损。工作也是如此，一个让人看不到希望的公司，就像垃圾股，我们唯有悬崖勒马，才能让自己减少更大的损失。
骑马找马，备选前途
赵含在一家高科技公司做软件开发，和单位签了三年合同。时间过得飞快，眼看着合同就要到期。但是否继续留在公司，他没有作出决定。公司最近举步维艰，最大的一个项目失去了客户支持，利润削减大半。如果公司不能找到新伙伴，在业务方面就会失去半壁江山。在赵含感到茫然时，一个决定出现在他的脑海。他把简历放在人才网上，寻找新的就业机会。同时，他找到公司人力资源部主管，表示如果公司提供的条件优厚，他可以考虑续签合同，但未得到积极回应。不久，另外一家公司向他伸出了橄榄枝，他果断地与新公司签订了合同。
过来人说：电影《白鹿原》的编剧芦苇最初在电影厂做美工，后来电影厂的发展堪忧，很多人纷纷另谋高就。芦苇则在做好工作之余，钻研编剧艺术，最终从电影《双旗镇刀客》的幕后操刀成长为国内一线的编剧。一颗红心，两手准备。就像开车一样，谁都会想到准备备胎，保证出现故障时万无一失。而在公司山重水复疑无路时，我们不妨多一套备选方案。这样一来，若是“柳暗花明又一村”固然好，若是公司“山穷水尽”，我们也不致被逼上绝路。
一马当先，谁与争锋
林丽云在一家生产美白化妆品的公司上班，多年以后还只是车间主任。近年来，由于竞争激烈，公司的产品销售陷入困境。林丽云了解情况后，决定申请去销售部门上班。销售员工资低，提成虽然高，却很难把产品卖出去。她找到有关领导，表示愿意调换岗位，从销售人员做起，领导同意了她的请求。接下来的日子里，她不是陪客户应酬，就是联系宣传场地做宣传。凭着刻苦与执著，她很快闯出了新天地。年底时，林丽云拿到了丰厚的年终奖。
过来人说：当年，格力公司总裁董明珠就是在公司陷入困境时请缨做销售。也正因了这般历练，她才有了今天的成就。当公司陷入困境时，人才很可能会大量流失，内部竞争会大大降低。此时，你若挺身而出，于临危之际受命，当然会更容易一些。反之，如果在一个牛气冲天的公司，则很难找到相等的待遇。因此，我们不妨抓住公司面临的困境机会，让自己脱颖而出。
职场中关于“马文化”的内容还有很多。比如“马首是瞻”：跟着领导或者公司的领袖式员工走，以他们的行动作为自己行动的标杆；比如“马放南山”：离开经济不好的公司，变成自由职业者，让自己的才能得以发挥；比如“驰马试剑”：尝试研究帮公司走出困境的方法，向领导提出建议，小试锋芒。综上所述，灵活运用“马字诀”，将先人的智慧融会贯通，自然可以让自己在马年里策马奔腾，事业马到成功！