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摘要：近年来，随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。企业工会能够调动职工的积极性、激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。在新形势下，为了更好地发挥企业工会的作用，企业必须进一步提升工会工作质量。鉴于此，文章分析了企业工会工作的重要作用，然后就如何提升企业工会工作质量进行了研究，以供参考。
关键词：企业工会;作用分析;优化策略
1企业工会的重要作用分析
1.1提升员工的综合素质
企业工会能够丰富企业员工的教育经历，促使企业员工综合素质不断提升。企业工会通过组织学习实践活动，提升员工对本职工作的认知，帮助他们解决生产中遇到的问题，激发职工的学习热情，使他们更积极主动地查补缺漏、完善自身。这一过程中，企业也实现了发展。企业工会在促进员工勤学苦练的基础上，也能够对企业在不同时期的工作做出适当的调整，强化对企业的监督管理，对员工的综合素质能力提出了更高的要求，在无形中提升了员工的综合素质能力。
1.2对员工进行帮助
帮助企业工会在与员工的交流与沟通中能够对其家庭状况等有所了解，能及时地对有困难的员工给予帮扶。对企业来讲，内部团结十分重要，企业工会通过帮扶困难员工，促使企业内部更加团结和谐，在一定程度上还能提升员工工作的积极性和责任感，达到不断提升企业经济效益的目标。企业的形象和声誉对其发展至关重要，企业工会通过帮扶活动树立良好的企業形象，进而促进企业更好地发展。
1.3促进企业有序健康发展
企业工会在履行“发挥民主参与和社会监督作用”的职能过程中，能够促进企业监督管理工作妥善进行，也能够进一步提升企业的自我监督管理能力。企业工会在开展监督管理工作中，能够实现对企业各个环节和各阶段工作的有效监督管理，及时处理企业生产过程中存在的问题，对各个过程工作的开展进行严格检查，将其中存在的不足进行弥补，这样就能够保证企业各项工作得以顺利、有序地开展，不仅能够提高生产效率，还能够提升企业的经济效益。企业工会在实际的监督管理工作中也能够及时了解生产安全问题、技术问题，并采取有效的应对措施，从而大大降低生产安全隐患，完善生产技术，保证企业的有序、健康发展。
2新形势下企业工会管理工作中出现的问题
2.1对企业工会管理工作的重视程度不足
当前我国的一定数量的企业的经营理念还是要实现企业利益的最大化，而往往会忽略企业的各种管理工作，而且在企业内部事件的决策方面，会忽略工会的作用而直接进行决策，不够重视工会的职能，影响到工会的职能得不到充分、有效的发挥。而且部分的企业工会在实际中话语权较弱、实际效力有待加强，在企业实际经营的过程中，决策权一般还是属于企业管理者，长此以往，会影响企业与工会之间的有效沟通，对于员工所提出的问题不能及时的得到解决，一方面会影响企业员工工作的积极性，另一方面也会使企业的生产效率降低，进而影响到企业的经济效益。
2.2企业工会工作定位不明确
在新形势下，部分企业对工会管理工作的定位还是不够明确。社会经济的飞速发展使企业的部分功能没有得到充分的发挥，导致企业的发展不能够很好地适应时代的变化和发展。部分企业在工会管理工作上的定位明确度不足，进而导致对企业各项工作的进度都产生了或轻或重的影响，而且工会管理工作制度不够完善、明确，影响工会职责的充分发挥，使企业在运行中遇到一定的阻碍，影响整体的正常进行。
3形势下企业工会做好工会工作的主要措施
3.1准确定位，明确企业工会管理工作的目标
在新形势下企业的发展顺应时代的潮流，也取得了一定的成就。但是对于一些相关问题的出现，企业想要解决就必须要明确目标，制定出科学合理、符合企业发展要求的目标。目标的制定对企业的发展具有导向性的作用，企业发展的最主要的目的是为了实现利益的最大化，而企业工会作为企业其中一个机构，为企业的发展和实现经济效益最大化而服务，但是要有一定的标准和制度，不能损害企业和职工的经济利益，要做到工会管理效果和企业经济效益提高的互惠互利，以此来进一步达到企业工会管理工作的目的。因此，企业工会管理工作在目标确定时要首先以企业的经济效益为主，将工会工作和企业自身的运行情况相融合，逐渐形成良性的循环，促使企业健康发展。
3.2提升工会管理人员的综合能力和积极性
对于当前企业工会管理工作来说，对其管理人员的综合能力和积极性的要求也越来越高。那么，企业工会管理的工作人员要在实际工作中不断的提高自身的综合能力、管理的技能、工作积极性，确保在工会管理工作中能够符合新形势下社会的发展和企业工会管理工作的新要求和新目标。这就需要企业在实际工作中加强对工会管理人员的管理技能培训和指导，不断的优化工会管理人员的队伍，确保工会管理工作的顺利进行。
3.3强调制度文化，提升服务理念
随着企业的不断发展，其自身社会职能得到越来越多群众的认可，在优化城市风景、完善交通的同时保证了道路通畅，为不断地提升的城市化发展奠定良好的基础设施基础，形成良好的发展局面。随着人们的出行需求不断提升，需要企业更好的提升和优化自身的服务质量。但是，因为相关服务人员的专业性较差、服务意愿不强，导致群众对其服务理念认知度不足，不利于企业的综合发展与全面发展。为解决上述问题，需要以企业实际发展情况为基础，科学合理的进行企业职工培训工作，全面优化和提升职工的服务意识，充分发挥企业工会的枢纽作用，形成良好的关系网络。在具体的培训过程中，需要以现存的问题为基础，通过发现问题、收集问题与处理问题来优化职工的服务意识和专业技能，达到预期培训效果。授课过程中，可以合理引入自身经历或单位发展情况来形成共鸣，切实提升企业文化氛围，真正收获到员工的支持与信赖。
3.4创新企业工会形象，提高其群众支持度
在具体的企业工会创新过程中，需要积极做好形象创新工作，通过以下方面来优化自身形象，切实提升群众的认知度与支持度。第一，革新传统工会形象，合理作出改变。在社会经济、政治和文化的发展过程中，改变是发展的基础，在不断的求变过程中，企业的发展水平和发展质量全面提升，企业工会形象也发生了翻天覆地的变化，其引导作用愈发显现。第二，以生产促发展，形成良好的发展形象。只有做好生产力发展工作，才能更好地推动企业的综合发展，保证企业工会能够更好的发挥自身职能。第三，优化维权形象。职工是企业工会的基础，只有做好职工工作才能更好地建立健全公会形象，形成良好的发展循环。
结语
总之，工会在企业经营生产中发挥着巨大作用，不仅承担着维护职工合法权益的责任，还有利于推动企业的进一步发展。在当前形势下，企业要高度重视工会工作，尽快采取有效措施，不断提升工会工作水平，将其作用最大限度地发挥出来。只有这样，才能在企业内部营造良好的环境与氛围，激发广大职工的工作积极性，促进企业社会效益与经济效益不断提升。
参考文献
[1]薛慧芳.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].经营管理者，2016（14）：133.
[2]赵锦霞.谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].经营管理者，2015（22）：78.
关键词：企业工会;作用分析;优化策略
1企业工会的重要作用分析
1.1提升员工的综合素质
企业工会能够丰富企业员工的教育经历，促使企业员工综合素质不断提升。企业工会通过组织学习实践活动，提升员工对本职工作的认知，帮助他们解决生产中遇到的问题，激发职工的学习热情，使他们更积极主动地查补缺漏、完善自身。这一过程中，企业也实现了发展。企业工会在促进员工勤学苦练的基础上，也能够对企业在不同时期的工作做出适当的调整，强化对企业的监督管理，对员工的综合素质能力提出了更高的要求，在无形中提升了员工的综合素质能力。
1.2对员工进行帮助
帮助企业工会在与员工的交流与沟通中能够对其家庭状况等有所了解，能及时地对有困难的员工给予帮扶。对企业来讲，内部团结十分重要，企业工会通过帮扶困难员工，促使企业内部更加团结和谐，在一定程度上还能提升员工工作的积极性和责任感，达到不断提升企业经济效益的目标。企业的形象和声誉对其发展至关重要，企业工会通过帮扶活动树立良好的企業形象，进而促进企业更好地发展。
1.3促进企业有序健康发展
企业工会在履行“发挥民主参与和社会监督作用”的职能过程中，能够促进企业监督管理工作妥善进行，也能够进一步提升企业的自我监督管理能力。企业工会在开展监督管理工作中，能够实现对企业各个环节和各阶段工作的有效监督管理，及时处理企业生产过程中存在的问题，对各个过程工作的开展进行严格检查，将其中存在的不足进行弥补，这样就能够保证企业各项工作得以顺利、有序地开展，不仅能够提高生产效率，还能够提升企业的经济效益。企业工会在实际的监督管理工作中也能够及时了解生产安全问题、技术问题，并采取有效的应对措施，从而大大降低生产安全隐患，完善生产技术，保证企业的有序、健康发展。
2新形势下企业工会管理工作中出现的问题
2.1对企业工会管理工作的重视程度不足
当前我国的一定数量的企业的经营理念还是要实现企业利益的最大化，而往往会忽略企业的各种管理工作，而且在企业内部事件的决策方面，会忽略工会的作用而直接进行决策，不够重视工会的职能，影响到工会的职能得不到充分、有效的发挥。而且部分的企业工会在实际中话语权较弱、实际效力有待加强，在企业实际经营的过程中，决策权一般还是属于企业管理者，长此以往，会影响企业与工会之间的有效沟通，对于员工所提出的问题不能及时的得到解决，一方面会影响企业员工工作的积极性，另一方面也会使企业的生产效率降低，进而影响到企业的经济效益。
2.2企业工会工作定位不明确
在新形势下，部分企业对工会管理工作的定位还是不够明确。社会经济的飞速发展使企业的部分功能没有得到充分的发挥，导致企业的发展不能够很好地适应时代的变化和发展。部分企业在工会管理工作上的定位明确度不足，进而导致对企业各项工作的进度都产生了或轻或重的影响，而且工会管理工作制度不够完善、明确，影响工会职责的充分发挥，使企业在运行中遇到一定的阻碍，影响整体的正常进行。
3形势下企业工会做好工会工作的主要措施
3.1准确定位，明确企业工会管理工作的目标
在新形势下企业的发展顺应时代的潮流，也取得了一定的成就。但是对于一些相关问题的出现，企业想要解决就必须要明确目标，制定出科学合理、符合企业发展要求的目标。目标的制定对企业的发展具有导向性的作用，企业发展的最主要的目的是为了实现利益的最大化，而企业工会作为企业其中一个机构，为企业的发展和实现经济效益最大化而服务，但是要有一定的标准和制度，不能损害企业和职工的经济利益，要做到工会管理效果和企业经济效益提高的互惠互利，以此来进一步达到企业工会管理工作的目的。因此，企业工会管理工作在目标确定时要首先以企业的经济效益为主，将工会工作和企业自身的运行情况相融合，逐渐形成良性的循环，促使企业健康发展。
3.2提升工会管理人员的综合能力和积极性
对于当前企业工会管理工作来说，对其管理人员的综合能力和积极性的要求也越来越高。那么，企业工会管理的工作人员要在实际工作中不断的提高自身的综合能力、管理的技能、工作积极性，确保在工会管理工作中能够符合新形势下社会的发展和企业工会管理工作的新要求和新目标。这就需要企业在实际工作中加强对工会管理人员的管理技能培训和指导，不断的优化工会管理人员的队伍，确保工会管理工作的顺利进行。
3.3强调制度文化，提升服务理念
随着企业的不断发展，其自身社会职能得到越来越多群众的认可，在优化城市风景、完善交通的同时保证了道路通畅，为不断地提升的城市化发展奠定良好的基础设施基础，形成良好的发展局面。随着人们的出行需求不断提升，需要企业更好的提升和优化自身的服务质量。但是，因为相关服务人员的专业性较差、服务意愿不强，导致群众对其服务理念认知度不足，不利于企业的综合发展与全面发展。为解决上述问题，需要以企业实际发展情况为基础，科学合理的进行企业职工培训工作，全面优化和提升职工的服务意识，充分发挥企业工会的枢纽作用，形成良好的关系网络。在具体的培训过程中，需要以现存的问题为基础，通过发现问题、收集问题与处理问题来优化职工的服务意识和专业技能，达到预期培训效果。授课过程中，可以合理引入自身经历或单位发展情况来形成共鸣，切实提升企业文化氛围，真正收获到员工的支持与信赖。
3.4创新企业工会形象，提高其群众支持度
在具体的企业工会创新过程中，需要积极做好形象创新工作，通过以下方面来优化自身形象，切实提升群众的认知度与支持度。第一，革新传统工会形象，合理作出改变。在社会经济、政治和文化的发展过程中，改变是发展的基础，在不断的求变过程中，企业的发展水平和发展质量全面提升，企业工会形象也发生了翻天覆地的变化，其引导作用愈发显现。第二，以生产促发展，形成良好的发展形象。只有做好生产力发展工作，才能更好地推动企业的综合发展，保证企业工会能够更好的发挥自身职能。第三，优化维权形象。职工是企业工会的基础，只有做好职工工作才能更好地建立健全公会形象，形成良好的发展循环。
结语
总之，工会在企业经营生产中发挥着巨大作用，不仅承担着维护职工合法权益的责任，还有利于推动企业的进一步发展。在当前形势下，企业要高度重视工会工作，尽快采取有效措施，不断提升工会工作水平，将其作用最大限度地发挥出来。只有这样，才能在企业内部营造良好的环境与氛围，激发广大职工的工作积极性，促进企业社会效益与经济效益不断提升。
参考文献
[1]薛慧芳.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].经营管理者，2016（14）：133.
[2]赵锦霞.谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].经营管理者，2015（22）：78.