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长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术人才作为国有企业“三支人才队伍”的中坚力量，对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用。目前来看，国有企业难以摆脱的“官本位”、“重官轻技”的思维惯性和管理价值取向，是造成专业技术人才成长通道不畅、