【摘 要】
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组织变革是组织发展过程中的一项具有高冲突特征、经常性组织管理行为。在组织变革中,冲突的产生是不可避免的。在互联网时代,媒体融合发展是全球传统媒体都必须面对的重大课
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组织变革是组织发展过程中的一项具有高冲突特征、经常性组织管理行为。在组织变革中,冲突的产生是不可避免的。在互联网时代,媒体融合发展是全球传统媒体都必须面对的重大课题。从“+互联网”到“互联网+”,从“相加”走向“相融”,媒体融合被提升至国家战略高度。目前,中国媒体融合发展已经进入“深水区”,对于媒体融合组织变革中的冲突,应该如何进行有效管理是事关媒体组织变革成败、实现可持续发展的重要问题。本文试从冲突管理角度,运用现代冲突管理理论,分析媒体融合组织变革中的冲突及其成因,探讨中国媒体融合组织变革中的有效冲突
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