半年前的那天上午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台居然没有来上班（为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，她都是坚守岗位的），询问下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭的时候，办公室的门根本不关。担心小偷混进来作案，于是，赵佳燕就让一个同事帮助带个盒饭，她自己坐在前台的位置上值班。
　　老总很忙，一般是处理完自己手中的事情才出去吃午饭的。他出去吃午饭的时候，中午下班已经20多分钟了，员工们都出去吃饭了，老总的办公室在走廊深处，他路过公司各个部门办公室的时候，发现几乎都是办公室敞开，里面空无一人。让他很奇怪的是，市场部的赵佳燕一个人坐在前台位置上。老板问道：“你不吃饭，在这坐着干嘛？”赵佳燕说道：“今天前台请病假了，平时中午的时候，都是她在这儿守着，以免坏人混入咱们公司，今天她请假没有来，我就替她值一会儿班吧，严防坏人混入。”老总笑了：“你想得很周到，很好，不过，一定不要耽搁吃午饭啊！”说完，老总离开了。
　　公司在写字楼的地下室第二层租有仓库。当天下午下班的时候，赵佳燕走出写字楼大门，发现销售部的几个同事在大汗淋漓地从地下室往卡车上搬货物。赵佳燕感觉很奇怪：“都下班了，你们还忙乎什么呢？”销售部的同事说道：“刚才一个老客户紧急要一批货，我们这不是赶时间发货嘛，准备装好后去火车站走铁路货运！”赵佳燕说道：“你们销售部十多个人呢，怎么就你们这几号人当苦力？其他的人呢？”销售部的同事告知：“近期销售部很忙，大多数人都出差了。”赵佳燕见销售部缺人手，于是就帮助搬运货物，一直忙到晚上八点钟才回家。
　　销售部经理很是过意不去，在申请加班费的名单上，写上了赵佳燕的名字。
　　加班费申请到了老总手里，老总感觉很奇怪：“赵佳燕是市场部的员工，你们销售部加班，为什么给她申请加班费？”销售部经理把赵佳燕主动帮助销售部加班的事情向老总汇报了一遍。老总听后，说道：“嗯，确实应该给。”然后，他很愉快地在这份加班费申请单上签了字。
　　因为赵佳燕经常利用业余时间给其他部门的同事帮忙，于是，各部门都把她当成了“候补队员”，遇到难处都会求助于赵佳燕，而赵佳燕从不拒绝。
　　一个周末，人力资源部经理需要面试几十名求职者，由于是单个面试，因此，在面试的同时，公司要有个人招待其他的面试者以及维护面试的次序。但是，人力资源部经理手下唯一的一个兵——人事助理，正好在休婚假。想来想去，人力资源部经理就求助于赵佳燕，赵佳燕爽快答应，并且把工作做得很尽心尽责。
　　半个月前，公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理了，出人意料的：赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安，她找到老总：“于总，我以前就是市场部的一个小文员，您这突然把我提拔为行政部的主管，我感觉胜任不了啊！”老总笑眯眯地说：“小赵，你放心，我不会看错人的，是的，你以前是市场部的文员，你给自己定位很好，本职工作做得也很优秀。但是，我更看重的是你‘补位’补得好，不管公司哪个部门缺人手，你都会积极主动地去帮忙去‘补位’，大大缓解了这些部门因为暂时缺少人手而造成的被动局面，你对公司这么有感情这么有责任心，让我很感动，其实，行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’，我觉得你特别适合这个“管家”职务……”
　　于是，赵佳燕担任了行政部主管。
　　每个老板都很看重员工对公司的感情。当一个员工能处处为公司着想，在公司的一些部门因为种种原因而暂时缺乏人手的时候，这个员工能够利用业余时间积极主动地“补位”，那么，这样的员工是很受领导欣赏和信任的。
　　职场中，仅仅给自己“定位”准确还远远不够，能够积极主动地“补位”，你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。
　　（于林摘自《爱人·下半月》）