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随着组织管理的不断变革,员工心理因素在组织管理中的重要性日益突出。本文回顾了心理契约、工作绩效的概念、内涵及相关应用,并探讨了它们之间的相互关系及在管理实践中的应用。
心理契约与工作绩效关系研究
【摘 要】
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随着组织管理的不断变革,员工心理因素在组织管理中的重要性日益突出。本文回顾了心理契约、工作绩效的概念、内涵及相关应用,并探讨了它们之间的相互关系及在管理实践中的应
【机 构】
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中国地质大学（武汉）政法学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2010年22期
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