【摘 要】
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2020年,河北省印发《健康中国·河北行动(2020—2030年)》,计划实施15个专项行动,全方位干预健康影响因素,全周期防控重大疾病、维护人民群众健康.在此背景下,为了满足省内人们持续提升的卫生健康服务需求,河北省必须不断提高省内三级综合医院的医疗质量和服务水平.人才是医院的第一资源,是医院发展的关键动力,持续优化人才激励措施,提升人才干事创业热情,是满足人民健康需求的重要保障.本文对河北省三级综合医院人才激励现状进行分析、研究,梳理存在的问题,提出相应的对策思路,对“健康中国·河北行动”的人才支持,
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2020年,河北省印发《健康中国·河北行动(2020—2030年)》,计划实施15个专项行动,全方位干预健康影响因素,全周期防控重大疾病、维护人民群众健康.在此背景下,为了满足省内人们持续提升的卫生健康服务需求,河北省必须不断提高省内三级综合医院的医疗质量和服务水平.人才是医院的第一资源,是医院发展的关键动力,持续优化人才激励措施,提升人才干事创业热情,是满足人民健康需求的重要保障.本文对河北省三级综合医院人才激励现状进行分析、研究,梳理存在的问题,提出相应的对策思路,对“健康中国·河北行动”的人才支持,有较强的现实意义和实践价值.
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