在市场竞争日益激烈的情况下，先进的企业文化已成为现代企业长远发展的核心竞争优势。企业可以凭借技术、资金、产品等要素取得成功，但是没有文化的企业是缺少灵魂和生命力的企业，所以，企业必须注重自身的文化建设。在伴随不断创新进取，打破旧观念，创建新思维的同时更加注重企业文化建设。使文化建设成为企业的核心竞争力，保持生机，在市场经济的风浪中不被淘汰。
　　
　　继承和发扬我国优秀传统文化
　　
　　企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤之中。中国文化源远流长，根系深厚，博大精深，如黑格尔所说“不是一尊不动的石头，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大”。中国文化几千年的发展，在不断的嬗变中日益壮大，它是中华民族的“民族灵魂”，是东方文化的杰出代表之一，在面向21世纪培育中国企业文化时，要注意继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有效的营养成分，充分认识到中华传统文化的精华部分不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础。世界各地的华人企业家经过几代人的努力，在世界范围内已经形成了一个跨世界、跨行业华人经济圈。应当说，这些华人企业家在世界各地取得的成功与中国文化传统，尤其是儒家文化所孕育的勤俭敬业和创业精神以及儒家商业文化传统、儒家经济理论和文化价值观是密不可分的。
　　
　　企业应贯穿“以人为本”的管理模式
　　
　　建立企业文化要十分注意弘扬中华传统文化所具有的凝聚功能，中华文化在社会价值观方面具有的凝聚力包括崇人精神，崇人精神要求把人放在最重要的地位，以人为本、陶冶人、培育人这是一个现代企业成功的重要原因，人是最活跃的生产力，企业要搭建一个能够使员工实现个人价值、奉献社会、回报社会的平台，培育每一位员工追求理想、崇尚创新、激发奋进的情操，现代企业人本管理要求尊重人、理解人，让其价值充分体现。员工的生活得到实实在在的关怀，并培养员工在品德、能力、情感、性格等多方位的素质，使企业形成良好的人才发展循环机制，筑就企业在未来建设中的坚实基础。
　　
　　企业要树立“以德为本”的形象
　　
　　我们国家是一个崇尚道德的国家，道德水平的高低成为评价一个人.一个企业的基本标准之一。“天下为公”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“敬业乐群”、“仁义诚心”是中华民族所崇尚的道德准则，市场经济是信誉经济，企业要弘扬我国的优良传统，以“诚”待人,以“信”待人，从现代经营的角度去诠释中国传统伦理思想的基本精神。西方近些年来所提倡的尊重、协调、公平、守信、合作等企业观念，同样是我们现代企业应当崇尚的，一个企业在市场上赢得大众的信赖和赞誉，保持好企业的良好形象，决不能放弃以德治企的理念，用“德”筑就企业未来的明天。
　　
　　构建“以法治企”的企业发展方向
　　
　　对于中华文化传统的继承和发扬一定要融入现代意识，要融入市场经济意识。但中国历史的社会多是“人治”重于“法治”，这种思想至今在社会上有很大的市场。但是市场经济和企业管理现代化要求“以法治企”，不断完善各项管理制度，追求科学管理，这就要求企业从习惯的“人治”向现代的.科学的“法制”转变。管理是科学也是艺术，强调“法制”并不是否认企业家和管理人员个人素质，管理能力和知识经验对企业管理的重要性，关键是处理好人治和法制的关系，科学和艺术之间的关系，把二者有效的结合起来，使企业依法经营、依法维权、依法治企从而使企业在竞争中立于不败之地。
　　
　　学习和吸收国外先进的企业文化
　　
　　随着我国企业改革的深化，国内市场化进程加快和经济全球化趋势的推进，不同文化的交流渗透成为普遍现象，中国企业学习市场经济国家先进的企业文化成为培育中国企业文化的重要途径，如何正确看待和科学移植国外的企业文化，在一定意义上成为中国企业文化能否健康发展的关键。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“我国文化的发展，不能离开人类文明的共同成果。要坚持以我为主，为我所用的原则，开展多种对外交流，博采各国的文化之长，向世界展示中国文化的成就，坚决抵制各种腐朽思想文化的侵蚀。”这为我国文化在世界文化交融中指明了发展方向，而且也为我国企业在企业文化建设中如何学习和吸收国外的先进企业文化提供了指导原则。
　　学习借鉴国外的先进文化，要注意进行管理创新，构建适合中国企业发展的需要的企业文化模式，学习国外的先进的企业文化是必要的，但一定要结合我国社会的经济环境及企业的具体情况，在消化吸收基础上进行创新，对于发展中国家的企业而言，学习——消化——吸收——创新是各类企业追求管理现代化的有效途径。我国企业学习国外先进的企业文化并融入我们文化之中必将在国际经济大循环中取得骄人的业绩。