让人才队伍“备而能用”

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打造一支结构合理、来源广泛、技能优秀的后备干部队伍,解决"备而不足"的问题;建立一套科学规范的后备干部选拔培养机制,解决"备而不用"的问题;形成规范的制度体系和科学的长效机制,达成"备而能用"的目的。
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