落户给户口、工作给编制、买房给补贴、创业给政策，各地在“抢”人大战中使出浑身解数。可以毫不夸张地讲，这场没有硝烟的战争已进入白热化状态，而且未来将是一场持久战。要打赢这场没有硝烟的人才争夺“战争”，各级党委政府要坚持以选人为前提，以培养人为重点，以用人为关键，创造一个好环境，让人才在这里找到家人、朋友，让人才“安家”；找到事业、成就，让人才“立业”。
　　坚持以选人为前提。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。古人有言：“夫柱以直木为坚，辅以直士为贤；直木出于幽林，直士出于众下。故人君选举，必求隐处。”因此，选人要不拘一格，要坚持群众路线。选人要达到不拘一格，必须在观念上克服论资排辈、求全责备的传统习惯；要打破看学历、论资历、看地域、限年龄等条条框框。往大处讲，只要符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，就是“大才”；往小处讲，只要达到政治过硬、业务精通、群众公认等基本条件，就是可用之才、可塑之才。对于“偏才”“怪才”，我们也不能求全责备，要用人所长，给他们一个公平的环境，真正做到寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。
　　坚持以培养人为重点。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。习总书记多次强调，成为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。因此，干部也好，人才也罢，就要在一线去锻炼、培养、成长。对于培养人才，我们党多年来形成了许多好的经验，各地也有许多新的探索，我们一定要继承、发扬和推广。宰相出于州牧，将军发于行伍。要多让年轻干部下基层，设置3至5年的服务期限，让他们在基层的广阔天地去摸爬滚打，熟悉农村，熟悉基层，感知农民，了解农业，未来在制定政策时才知道农民的期盼和希望，贯彻执行政策时才知道农民的感受和愿望。如果说选派人才是前提，那么培养人才则是重点，只有围绕党的事业去培养人，才能防止我们伟大的事业后继无人。
　　坚持以用人为关键。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。人才引进来、成长起来、培养起来，关键还在使用。不用，或者用不好，最终等于零。骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。用什么人，用在什么岗位上，这是一门大学问。大匠无弃材，寻尺各有施。因此凭实绩用人，用其所长，事关事业的兴衰成败。把人才用到什么岗位上，千万不能搞平衡照顾，不能把职位作为奖励干部的手段，不能让“关系网”“潜规则”成为人才成长的“绊脚石”。要坚持因岗选人，以事择人，坚持凭业绩说话，通过日常表现察“大德”、看“小节”，考准考实干部业绩，选好用好干部。尤其对于偏远山区而言，同大城市相比，没有其他优势，唯有通过事业留人、感情留人，让他们在适合自己的工作岗位上找到认同、成就事业，才能让他们把根留在这里，把心驻守在这里。据马斯洛需要层次理论，人的需求有五个层次，最高是社交、尊重和自我实现的需求。因此党和政府要創造一个好环境，通过感情留人、事业留人，让人才“安家”，成就事业和梦想，让人才“立业”。
　　（作者系来凤县委常委、组织部部长）