【摘 要】
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目的探讨工作倦怠、工作满意度与组织支持感对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响过程和影响机制。方法采用离职倾向问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)、工作满意度量表
【机 构】
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四川卫生康复职业学院; 自贡市第四人民医院; 自贡市卫生健康信息中心;
【基金项目】
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四川省自贡市卫生计生委2018一般项目(自卫医政[2018]28号)
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目的探讨工作倦怠、工作满意度与组织支持感对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响过程和影响机制。方法采用离职倾向问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)、工作满意度量表(JSS)和组织支持感问卷,对自贡市6家三级公立医院的150名行政管理人员进行调查;采用SPSS19.0进行数据分析。结果工作倦怠对离职倾向有显著的正向预测作用;工作满意度在工作倦怠与离职倾向的关系间起部分中介效应;组织支持感对工作倦怠与离职倾向的关系有负向调节作用。结论工作倦怠能够直接正向影响自贡市三级公立医院行政管理人员的离职倾向,也可以通过工作满意度产生间接影响,还可以与组织支持感交互对离职倾向产生影响。
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