【摘 要】
：
中国教育在线一篇新闻里报道:10大“冷门专业”学生没毕业竟都被“预订”了,这些专业包括:公安类、医学类、兵器类、测绘类、地矿类、气象学类、航空航天类、信息与电子科学类、材料类、工程力学.还有一则新闻里报道,五大逆袭考研专业,这些专业看上去冷,就业却非常抢手.这些逆袭专业有:动物科学、思想政治教育、天文学、茶艺、遥感科学与技术.
论文部分内容阅读
中国教育在线一篇新闻里报道:10大“冷门专业”学生没毕业竟都被“预订”了,这些专业包括:公安类、医学类、兵器类、测绘类、地矿类、气象学类、航空航天类、信息与电子科学类、材料类、工程力学.还有一则新闻里报道,五大逆袭考研专业,这些专业看上去冷,就业却非常抢手.这些逆袭专业有:动物科学、思想政治教育、天文学、茶艺、遥感科学与技术.
其他文献
助力成长成才,他是冲锋在前的“护花使者”rn“这是我最喜欢的芭比娃娃书包,谢谢叔叔阿姨.”“这件羽绒服好漂亮好暖和啊,谢谢叔叔阿姨.”……书包、衣服、鞋子、书籍等一件件爱心礼物被小朋友们收下,换回的是他们一句句真诚的感谢.看着小朋友们脸上洋溢着幸福的笑容,夏葛飞也开心地笑了.
班级团支部是高校管理的细胞,是落实高校党委具体学生工作的基本单位和载体,是高校进行日常工作的关键落实点和支撑点.在高校党委的领导下,班级团支部以资助育人为抓手,充分发挥朋辈帮扶作用,对家庭经济困难大学生(以下简称“困难生”)就业帮扶具有重要的现实意义.
当今世界面临百年未有之大变局,新一轮科技革命牵引产业革命.与此同时,我国处于经济转型时期,新经济的发展需要大批创新人才的支撑.为培养产业升级需求的创新创业人才,国家适时开展新工科教育,加强产教融合,推动高校人才培养面向产业需求转型.2021年国务院总理李克强在政府工作报告中提出,“十四五”时期要坚持创新驱动发展,加快发展现代产业体系,持续拓展产学研用融合通道,纵深推进大众创业、万众创新.因此,新工科背景下,改革高校教育教学模式、培养适应新经济形态的创新创业人才势在必行.
我在大学当了四年班长,大三就入了党,两次创业并实现了盈利,坚持每年读完50本书.课程学习和学生组织的工作把我的大学四年时间排得满满的,没有空余时间去玩游戏,每天不睡懒觉挤出时间早上6点半起床去操场跑步.有人说,我的大学枯燥且单调.
举办活动11场,邀请嘉宾17人,“北大中文人”微信公众号相关推送点击量近3万次,这是北京大学中文系研究生会在2020-2021学年为中文系同学们举办求职服务活动的相关数据.在北大中文系,求职服务工作不仅有指导教师的推动引领,还有研究生会同学们的积极参与,为了更好地服务北大中文系研究生的就业,中文研会的同学们在老师的支持下,群策群力、推陈出新,开展了众多精彩各异、颇受同学欢迎的求职服务活动,从多个方面满足同学们求职道路上的需求.
疫情期间的咨询工作不同于平常,来访者问题的复杂性与严重性也超出了往常,让人揪心的个案不断出现.当初在决定“提前开放咨询室,快速搭起与学生之间的桥梁”的时候,我的心里其实就已经有了这种预感,所以这些个案的出现并没有让我太过意外.
高校毕业生就业权益的保护事关毕业生自我价值的实现和社会的和谐稳定发展.毕业生权益的侵害影响毕业生的充分就业,阻碍人才的正常流动.造成这种局面的主要原因是高校毕业生就业权益的保护体系不完善,具体表现在立法层面的不足与法律法规的缺失、用人单位违法成本低下、职能部门监管乏力、高校就业法律教育的缺失以及毕业生法律意识的淡薄等方面.因此,应从立法、执法和法律教育三个方面设计合理的保护制度.应当完善法律规定,健全法律保护体系,提高执法质量,建设优秀执法队伍;同时,还需加强法律教育,提高就业法律意识,以保护高校毕业生的
我国高校实行校院二级管理体制和辅导员制度,学院辅导员成为实施就业指导与服务工作的主导角色.高校在学校就业指导中心统筹下,形成以辅导员为中介和纽带,学院教师、学生和校友广泛参与,校院领导积极支持的就业育人体系.辅导员制度的特殊性使就业育人模式具有独特优势,不仅有利于就业工作的开展,而且有利于大学生的全面发展.通过对辅导员在就业指导与服务体系中的角色进行分析,探讨高校这一模式形成的原因、特点、优势、不足之处以及发展方向.
生涯建构理论是近二十年发展起来的职业发展理论,由于其强调个体与环境互动,关注个体生涯适应力提升,对大学生职业生涯发展课程教学设计具有良好的启发意义.基于生涯建构理论的生涯教育课程教学设计应充分了解课程受众、科学设置教学目标、优化教学内容和活动设计.本研究通过采用定量和定性相结合的方法,对教学效果进行评估表明,基于生涯建构理论的大学生职业生涯发展课程学生投入良好、教学满意度高,职业探索、职业自我概念、生涯适应力均有显著提升.
目前,高校毕业生就业形势严峻复杂,地方高校能否充分利用地方特有资源和特色优势,打造和用好就业品牌战略,成为突破就业工作瓶颈、破解就业难题、实现更加充分更高质量就业的关键因素.本研究从地方高校就业品牌战略的内涵及其实施必要性为切入点,分析地方高校实施就业品牌战略的重要意义和可行性.最后以地方性应用型本科高校龙岩学院“五化”就业品牌为例,探讨地方高校就业品牌战略的实施路径.