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党的十八大特别是十八届四中全会以来，作为拥有900多名党员的交通运输部直属科研事业单位，公路院党委以开展“微 N”党建品牌创建活动为抓手，将服务的触角延伸到每位基层职工群众身边，使服务型基层党组织建设真正生根落地。
党委带头搭建强大“微组织”
“看到墙壁上一张张黑白照片、一张张童真的脸庞，我瞬间觉得我们的所有行动都有了价值。”这是桥梁党总支一名同志参加太阳村募捐活动后的感慨。从2009年开始，桥梁党总支每年都会为北京太阳村残疾儿童义捐，甚至已变成一种自觉。
“今天，大家对照央视‘3·15’曝光的汽车行业检测机构问题，进行了借鉴反思，就进一步强化检测流程和实验室保密管理等问题广泛发表意见与建议……”这是汽运中心党总支检测党小组专题组织生活会上的一幕。
党的十八大以来，在公路院，项目党小组、片区工作站、青年志愿者、党员连心桥，这些“微组织”遍地开花，与院党委、各党总支（支部）共同构成了横向到边、纵向到底的党建服务网络，有效解决了组织生活缺乏和“党建盲区”问题。
正向导向，激活组织“微细胞”
“今年你们支部被院纪委通报批评，不能参加本次文明处室的评选”。“××同志违反财经纪律受到政纪处分，已被取消优秀干部评选资格”……十八大以来，公路院探索进一步将党建考核作为评选的主要依据，通过支部、党员的同台竞争，激活组织“微细胞”。
另一方面，公路院党委日常倡导“开门纳建议，有事找组织，模范看党员”的文明之风，鼓励党员在各项工作中积极献策，共谋发展。如在落实部党组巡视整改意见中，各支部党员共提出43项整改措施；在2015年开展的“我为公路院深化改革试点建言献策”活动，共收到党员同志的意见建议240条。每个建议都充分体现了公路院党员的先锋模范作用，正如红细胞般不断带来养分，亦如白细胞般维护着肌体的健康。
创新方法，打造宣传“微平台”
“在影片中，我看到了自己，也看到了我的过去和未来……”一位院属设计院员工在看完公路院微电影《梦想三章》后激动地说。
像《梦想三章》这样职工喜闻乐见的微电影，还有《家和万事兴》《相亲相爱一家人》等多部。“通过这些职工自编、自导、自演、自己配音的小故事，反映公路院职工的工作、生活状态，展现公路院人崇尚美好生活，敢于挑战自我，勇于探索创新的精神。”院团委书记何娟说。据统计，2015年，“公路院青年”微信号推送内容61期，关注粉丝数超千人。
2015年5月，院党建与文化专刊《日新》正式出刊，创刊词中写到的“苟日新，日日新，党建工作长做常新”。自试刊开办以来，以优秀团员团干事迹宣传、“三严三实”大家谈、群团工作交流等为主题出版了3期，受到院内外广泛好评，部属院所争相索阅。
在传统与新兴媒体交融之间，公路院党委找到了一条新路，传统媒体的留存性和新兴媒体的传播性优势都能得到充分发挥，一个立体化、多渠道、内外结合的宣传文化阵地逐渐建立。
贴心关怀，满足职工“微心愿”
“我们不用再在路边摊买早餐了，午餐不用订快餐了，真是太方便了。”这是院职工食堂正式运营后职工发自内心的感慨。
“我们不用再为哺乳期的不便而尴尬了，从此我们有了属于自己的地盘。”一位新妈妈自豪地说。
“我们不再感到自己漂在北京，我有自己的小家了，感谢组织，感谢院领导……”为了减轻年轻职工在北京生活的住房压力，设计院党总支争取到10套公租房。
公路院党委以服务型基层党组织建设为抓手，坚持“什么问题突出就解决什么问题”的原则，实处着眼、小处着想，满足职工“微心愿”，通过开展各类“微服务”，充分发挥了“微组织”作用，解决了职工群众的操心事、烦心事、棘手事共200余项，将服务真正传递到每位职工群众身边。
从严管理，建立长效“微制度”
“火车跑得快，全靠车头带，领导带头讲党课，为我们更严更实地做好工作树立了新标杆。”一名院中层干部说。中央八项规定出台后，院党委结合单位实际，制定了11条约束党委的刚性“微制度”，仅2015年以来，公路院7名院领导班子成员共讲了10场次党课，参加了交通运输部党组举办的研讨会、交流会9次；院22个党总支（支部）共组织了30余次研讨。
“她爱岗敬业、低调内敛，在科研的道路上专注以致远，以自己的柔弱身躯挑起了丝毫不让须眉的重担，并取得了令人瞩目的成就……”这是全国三八红旗手，公路院安全中心研究员唐琤琤的先进事迹。党的十八大以来，通过修订《公路院文明处室和文明个人评选表彰办法》等制度，高度重视培树先进典型，公路院涌现出一大批获得国家级和部级荣誉称号的先进典型。
公路院还在《离退休工作制度》基础上建立“五老帮扶”和“长寿奖励金”“微制度”。自2012年以来，共为50余位困难离退休人员发放慰问金23万余元；为38位80岁以上的长寿老人发放了奖励基金14万余元，把公路院对他们的关怀落到实处，使他们愉快、健康地安享晚年。
管窥一豹，制度化建设是推动党建工作创新增效的有力保障，及时将工作中的成功经验上升为制度成果，实现基层党组织服务群众的常态化、长效化。
聚焦主责，预防从业“微腐败”
“这是一场内容真实、震撼心灵的教育。”一名领导干部在参观后深有感触地说。2015年，在院纪委组织下，全院110名中层以上领导干部，分两批参观了北京市监狱，旁听了北京市中级人民法院的庭审，反响强烈。
在另一领域，院科研作风督察活动也在如火如荼进行。“专家检查细致入微，连参考文献出处也要求解释清楚。”一名参加检查的同志说。科研诚信已成为衡量公路院科研工作者的一把道德尺子。
在院党委的支持下，院纪委聚焦主业主责力度不断加大。仅2015年，院纪委对下级领导班子成员开展廉政建设约谈18人次，问责3人次；党员领导干部述职述廉103人次，给予党纪政纪处分4人，提醒谈话38人，诫勉谈话2人，函询2人，2个二级单位领导班子被通报批评。
“我们就是要通过严格执纪问责，严肃查办案件，强化教育引导，增强制度约束这四管齐下，盯紧廉洁从业风险点，抵制歪风邪气‘微腐败’，营造风清气正的发展环境。”院纪委书记李亚茹在交通运输部组织的案件查办交流会上发言时说。
不知不觉，宣传有了“微阵地”，群团有了“微平台”，职工满足了“微心愿”，人人都在“微节约”……“微 N”已成为公路院人生活中不可或缺的一部分，已化为公路院党建文化的风景。
党委带头搭建强大“微组织”
“看到墙壁上一张张黑白照片、一张张童真的脸庞，我瞬间觉得我们的所有行动都有了价值。”这是桥梁党总支一名同志参加太阳村募捐活动后的感慨。从2009年开始，桥梁党总支每年都会为北京太阳村残疾儿童义捐，甚至已变成一种自觉。
“今天，大家对照央视‘3·15’曝光的汽车行业检测机构问题，进行了借鉴反思，就进一步强化检测流程和实验室保密管理等问题广泛发表意见与建议……”这是汽运中心党总支检测党小组专题组织生活会上的一幕。
党的十八大以来，在公路院，项目党小组、片区工作站、青年志愿者、党员连心桥，这些“微组织”遍地开花，与院党委、各党总支（支部）共同构成了横向到边、纵向到底的党建服务网络，有效解决了组织生活缺乏和“党建盲区”问题。
正向导向，激活组织“微细胞”
“今年你们支部被院纪委通报批评，不能参加本次文明处室的评选”。“××同志违反财经纪律受到政纪处分，已被取消优秀干部评选资格”……十八大以来，公路院探索进一步将党建考核作为评选的主要依据，通过支部、党员的同台竞争，激活组织“微细胞”。
另一方面，公路院党委日常倡导“开门纳建议，有事找组织，模范看党员”的文明之风，鼓励党员在各项工作中积极献策，共谋发展。如在落实部党组巡视整改意见中，各支部党员共提出43项整改措施；在2015年开展的“我为公路院深化改革试点建言献策”活动，共收到党员同志的意见建议240条。每个建议都充分体现了公路院党员的先锋模范作用，正如红细胞般不断带来养分，亦如白细胞般维护着肌体的健康。
创新方法，打造宣传“微平台”
“在影片中，我看到了自己，也看到了我的过去和未来……”一位院属设计院员工在看完公路院微电影《梦想三章》后激动地说。
像《梦想三章》这样职工喜闻乐见的微电影，还有《家和万事兴》《相亲相爱一家人》等多部。“通过这些职工自编、自导、自演、自己配音的小故事，反映公路院职工的工作、生活状态，展现公路院人崇尚美好生活，敢于挑战自我，勇于探索创新的精神。”院团委书记何娟说。据统计，2015年，“公路院青年”微信号推送内容61期，关注粉丝数超千人。
2015年5月，院党建与文化专刊《日新》正式出刊，创刊词中写到的“苟日新，日日新，党建工作长做常新”。自试刊开办以来，以优秀团员团干事迹宣传、“三严三实”大家谈、群团工作交流等为主题出版了3期，受到院内外广泛好评，部属院所争相索阅。
在传统与新兴媒体交融之间，公路院党委找到了一条新路，传统媒体的留存性和新兴媒体的传播性优势都能得到充分发挥，一个立体化、多渠道、内外结合的宣传文化阵地逐渐建立。
贴心关怀，满足职工“微心愿”
“我们不用再在路边摊买早餐了，午餐不用订快餐了，真是太方便了。”这是院职工食堂正式运营后职工发自内心的感慨。
“我们不用再为哺乳期的不便而尴尬了，从此我们有了属于自己的地盘。”一位新妈妈自豪地说。
“我们不再感到自己漂在北京，我有自己的小家了，感谢组织，感谢院领导……”为了减轻年轻职工在北京生活的住房压力，设计院党总支争取到10套公租房。
公路院党委以服务型基层党组织建设为抓手，坚持“什么问题突出就解决什么问题”的原则，实处着眼、小处着想，满足职工“微心愿”，通过开展各类“微服务”，充分发挥了“微组织”作用，解决了职工群众的操心事、烦心事、棘手事共200余项，将服务真正传递到每位职工群众身边。
从严管理，建立长效“微制度”
“火车跑得快，全靠车头带，领导带头讲党课，为我们更严更实地做好工作树立了新标杆。”一名院中层干部说。中央八项规定出台后，院党委结合单位实际，制定了11条约束党委的刚性“微制度”，仅2015年以来，公路院7名院领导班子成员共讲了10场次党课，参加了交通运输部党组举办的研讨会、交流会9次；院22个党总支（支部）共组织了30余次研讨。
“她爱岗敬业、低调内敛，在科研的道路上专注以致远，以自己的柔弱身躯挑起了丝毫不让须眉的重担，并取得了令人瞩目的成就……”这是全国三八红旗手，公路院安全中心研究员唐琤琤的先进事迹。党的十八大以来，通过修订《公路院文明处室和文明个人评选表彰办法》等制度，高度重视培树先进典型，公路院涌现出一大批获得国家级和部级荣誉称号的先进典型。
公路院还在《离退休工作制度》基础上建立“五老帮扶”和“长寿奖励金”“微制度”。自2012年以来，共为50余位困难离退休人员发放慰问金23万余元；为38位80岁以上的长寿老人发放了奖励基金14万余元，把公路院对他们的关怀落到实处，使他们愉快、健康地安享晚年。
管窥一豹，制度化建设是推动党建工作创新增效的有力保障，及时将工作中的成功经验上升为制度成果，实现基层党组织服务群众的常态化、长效化。
聚焦主责，预防从业“微腐败”
“这是一场内容真实、震撼心灵的教育。”一名领导干部在参观后深有感触地说。2015年，在院纪委组织下，全院110名中层以上领导干部，分两批参观了北京市监狱，旁听了北京市中级人民法院的庭审，反响强烈。
在另一领域，院科研作风督察活动也在如火如荼进行。“专家检查细致入微，连参考文献出处也要求解释清楚。”一名参加检查的同志说。科研诚信已成为衡量公路院科研工作者的一把道德尺子。
在院党委的支持下，院纪委聚焦主业主责力度不断加大。仅2015年，院纪委对下级领导班子成员开展廉政建设约谈18人次，问责3人次；党员领导干部述职述廉103人次，给予党纪政纪处分4人，提醒谈话38人，诫勉谈话2人，函询2人，2个二级单位领导班子被通报批评。
“我们就是要通过严格执纪问责，严肃查办案件，强化教育引导，增强制度约束这四管齐下，盯紧廉洁从业风险点，抵制歪风邪气‘微腐败’，营造风清气正的发展环境。”院纪委书记李亚茹在交通运输部组织的案件查办交流会上发言时说。
不知不觉，宣传有了“微阵地”，群团有了“微平台”，职工满足了“微心愿”，人人都在“微节约”……“微 N”已成为公路院人生活中不可或缺的一部分，已化为公路院党建文化的风景。