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高校后勤社会化改革对为高校提供后勤服务的社会企业提出了更高的要求。但是社会企业在提供服务时往往忽视服务育人的重要性,服务育人能力普遍不足。而人力资源作为最重要的社会企业育人资源对服务育人能力的提高具有重要意义。文章阐述了社会企业育人资源开发的必要性、重要意义、现状及存在问题,并提出了开发路径。
高校后勤社会化改革背景下社会企业育人资源的开发研究——以人力资源为例
【摘 要】
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高校后勤社会化改革对为高校提供后勤服务的社会企业提出了更高的要求。但是社会企业在提供服务时往往忽视服务育人的重要性,服务育人能力普遍不足。而人力资源作为最重要的
【机 构】
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华北理工大学管理学院
【出 处】
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唐山学院学报
【发表日期】
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2018年6期
【基金项目】
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2017年度中国教育后勤协会重点研究课题（ZDKT2017006）
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