【摘 要】
：
绿茶保存了嫩叶中的茶多酚、氨基酸、茶碱等天然成分，使其具有多种生物活性，但同时绿茶不易储存，品质易产生劣变。本文就绿茶品质分析及其储存条件综述了近年来的研究进展。绿茶品质可通过分光光度法、比色法、高效液相色谱法直接测定茶多酚、氨基酸、茶碱含量进行判断，也可通过DPPH自由基法、红外光谱法等技术手段进行间接分析。针对温度、氧气、光照、水分等储藏因素对绿茶中茶多酚、氨基酸、茶碱的含量影响，可以采取阻隔
【基金项目】
：
邯郸市科学技术研究与发展计划项目“呼出气体酒精含量检测仪智能检定装置的研发”（21112903030）；
论文部分内容阅读
绿茶保存了嫩叶中的茶多酚、氨基酸、茶碱等天然成分，使其具有多种生物活性，但同时绿茶不易储存，品质易产生劣变。本文就绿茶品质分析及其储存条件综述了近年来的研究进展。绿茶品质可通过分光光度法、比色法、高效液相色谱法直接测定茶多酚、氨基酸、茶碱含量进行判断，也可通过DPPH自由基法、红外光谱法等技术手段进行间接分析。针对温度、氧气、光照、水分等储藏因素对绿茶中茶多酚、氨基酸、茶碱的含量影响，可以采取阻隔性良好的包装材料，同时低温储存并添加除氧剂和防潮剂能有效减缓绿茶品质劣变，延长存储时间。
其他文献
用LabVIEW2020软件成功实现了《惠斯通电桥测电阻》实验的虚拟仿真。从基本物理原理出发，构建了电桥电路的程序框图，设计出简明的仿真实验前面板，满足了用户通过虚拟仿真界面完成整个测量过程的需求。在仿真实验中，待测电阻Rx在1～1 000Ω范围内显示出连续可调、明确的理论值，比率臂R1/R2在0.001～1 000范围内连续可调，比较臂R0在0～9 999.99Ω范围内通过六位十进制电阻箱可调。
工业在国民经济中起着举足轻重的地位。随着经济的快速发展，各种大跨度工业厂房项目层出不穷，而高大模板施工属于危险性较大的分部分项工程，直接影响着项目实施的质量、安全和效率。文章依托顺丰速运智能分拣中心项目，从高支模实施重难点、高支模设计方案以及安全保证措施等几个方面对大跨度厂房的高支模施工技术进行详细分析与论述，并结合专家论证意见，对项目的实际推进过程提供了科学的指导。
由于公路建设的诸多特点，影响路基结构施工的因素纷繁复杂，施工过程中存在很多不稳定因素。该文结合工程实践，从影响高速公路施工质量、提高施工质量的技术措施角度，分析高速公路施工过程中的建筑材料质量、路基洒水、倾斜施工、压实和质量保护，提高公路质量。
＜正＞多发性骨髓瘤（MM）属于一种克隆浆细胞异常增殖的恶性肿瘤，伴有异常的免疫球蛋白分泌，可导致免疫力低下及多脏器损伤，预后具有明显的异质性，MM发病率在血液肿瘤位居第2位。近年来大量新药的出现极大地改善了MM的预后，但高危MM患者总生存期（OS）仍不足3年，因此精准预后分层对指导治疗和改善患者预后具有非常重要的意义。
“三个务必”是习近平总书记在党的二十大报告中向全党发出的又一思想号令和政治动员。“三个务必”相互支持、紧密联系，具有深厚的理论意蕴，这是其理论逻辑；“三个务必”植根于“两个务必”,是对“两个务必”的丰富与发展，这是其历史逻辑；“三个务必”具有阔大的时代视野和强烈的现实意义，必须与中国现代化建设、中华民族伟大复兴和党的建设新的伟大工程紧密相连，这是其实践逻辑。三个逻辑决定了“三个务必”具有深厚政治理
近年，国内外能源话语研究不断发展，但关于可再生能源话语的批评隐喻分析仍显不足。本文基于批评隐喻对比分析，通过自建近十年中美可再生能源新闻报道语料库，探究与这些新闻报道相关的相同与不同隐喻，揭示隐喻异同的源起，指出引发相同隐喻的重要因素包括能源发展的自然趋势、中美所担当的大国责任、两国的文化与思维共性；造成不同隐喻的主要原因为意识形态与社会文化的差异。
目的 探讨高危妊娠产后母婴分离抑郁防治的护理。方法 选择本院于2020年5月至2022年5月收治的高危妊娠产妇90例作为研究对象，新生儿均转至新生儿重症监护病房（NICU）实施母婴分离，随机分为对照组和观察组各45例，对照组给予常规护理，观察组在常规护理基础上给予心理护理。两组以爱丁堡产后抑郁量表（EPDS）评估比较抑郁情况，自我效能感量表（GSES）评估自我效能水平，匹兹堡睡眠质量指数（PSQI
在互联网时代的冲击下,传统批发与零售的酒业备受打击,人才流失严重,尤其是面对着日趋激烈的人才争夺战,T酒业公司也和其他一些中小型公司一样,面临着难以吸引优秀人才、精英人才流失等问题,成为公司发展受限的主要因素。对于发展不佳的公司而言,员工面临被辞退降薪的风险,而企业处于迫切提升利润的关键点,此时员工命运与企业命运息息相关,员工目标与企业目标结合的更为紧密。构建完善的激励制度可以满足员工需求,影响员
《中国制造2025》规划指出,我国要建设制造强国。制造业关乎着我国经济的命脉。改革开放以来,中小企业的发展成为我国国民经济和社会发展的重要力量,尤其是为地方财政收入、吸引本地劳动力就业作出重大贡献。虽然我国中小企业数量众多,但在发展中存在着一些问题:人力资源管理观念陈旧、对人力资源重视不够、缺乏长期有效的激励、不注重自身人才培养等问题,与日本德国等中小企业相比,自身管理存在一定的缺陷。本文以本地H