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绩效管理在人力资源管理体系中的地位很特殊，贯穿着整个体系的牵引机制、激励机制、约束机制、竞争和淘汰机制，其实质是履行人力资源管理的“评价”职能。通过对广东某公司的绩效管理介绍和分析．针对其在绩效管理方面存在的缺陷，提出绩效管理优化的具体办法。这样，有利于企业的进一步管理和竞争力的提升。
绩效管理优化论略——兼个案分析
【摘 要】
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绩效管理在人力资源管理体系中的地位很特殊，贯穿着整个体系的牵引机制、激励机制、约束机制、竞争和淘汰机制，其实质是履行人力资源管理的“评价”职能。通过对广东某公司的绩
【机 构】
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广东农牧饲料有限公司,广东技术师范学院
【出 处】
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广东技术师范学院学报
【发表日期】
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2010年8期
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