【摘 要】
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目前国有企业经营者正由“行政指派”转向“行政指派与市场选聘”结合、完全“市场化选聘”.由于政企分开不到位、人事制度改革缓慢、行政待遇难以割舍、经营者素质存在差距
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目前国有企业经营者正由“行政指派”转向“行政指派与市场选聘”结合、完全“市场化选聘”.由于政企分开不到位、人事制度改革缓慢、行政待遇难以割舍、经营者素质存在差距、缺少利益激励机制、经理人才市场不发达和法律环境不健全等一系列影响经营者职业化的障碍因素,国有企业真正建立与社会主义市场经济相适应的经营者科学、合理选聘体系还有很长一段距离.
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