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高职学院的考核工作基本上处于无效状态,要解决这一问题,可以采取总体强制分布,个人部门结合的办法进行考核,以提高员工积极性,促进员工总体素质的提升。
基于强制分布的高职学院考核工作研究
【摘 要】
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高职学院的考核工作基本上处于无效状态,要解决这一问题,可以采取总体强制分布,个人部门结合的办法进行考核,以提高员工积极性,促进员工总体素质的提升。
【机 构】
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湖南机电职业技术学院
【出 处】
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湖南工业职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年4期
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