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2002年,华为和托普公司的不理智招聘让国内很多开发人员心寒:一个想揽尽天下可用之才以打击对手;一个试图成功炒作以谋求资本上市。2003年初,春寒正料峭,可新的人才趋势却让人们看到了希望。看来,对人才的引进,国内的软件企业是到了该从维护并健全人才生态环境的角度来考虑的时候了。
人才招聘，从生态角度出发
【摘 要】
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2002年,华为和托普公司的不理智招聘让国内很多开发人员心寒:一个想揽尽天下可用之才以打击对手;一个试图成功炒作以谋求资本上市。2003年初,春寒正料峭,可新的人才趋势却让
【出 处】
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程序员
【发表日期】
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2003年3期
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