论文部分内容阅读
许多管理者已经表现出了厚此薄彼的行为而浑然不知.当管理者偏袒某位员工时,整个团队的士气和效率就会受到影响,甚至会影响团队正常运行.因此管理者应认清风险,刻意追踪员工之前的工作安排,以公平地给为团队成员分配任务.与所有同事(特别是那些你不太喜欢的人)加强私人交往.站在员工的角度思考,考虑你的行为给他们带来的感受.