党的十七届六中全会提出要进一步深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展、大繁荣，全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，既分析了在当前形势下做好文化建设的重要性，也提出了文化建设的目标任务和政策措施，为我们做好央行文化建设指明了方向，增强了信心。本文通过学习，结合人民银行实际就如何做好央行文化建设谈一点自己的认识、思考。
　　一、对央行文化建设的认识
　　（一）央行文化建设发展十分迫切
　　随着改革开放，市场经济的逐步建立，我国社会的价值观格局也发生变化和重组，出现了极端的利己主义、享乐主义、拜金主义，社会诚信缺失问题突出，个人价值观畸形发展，人们的思想道德水准滑坡。人民银行员工也不可避免地受到这些思潮的不良影响，思想上不求上进，工作上得过且过，集体荣誉感不强等均不同程度存在，这些思想和行为如果不及时加以教育和引导，将会削弱和影响人民银行的工作效果，影响整体形象，不利于工作的深入推进和发展。
　　（二）央行文化建设必须以社会主义核心价值体系为根本
　　《决定》强调，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。这一论断，深刻把握了文化与社会主义核心价值体系的深层结构，凸显了社会主义核心价值体系在文化发展中的核心意义。社会主义核心价值体系即：以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是当今最科学，最完整的价值理念，是当代中国社会最基本的价值取向和行为准则，因此，我们必须以社会主义核心价值体系为根本，全力推进央行文化建设。
　　二、央行文化建设发展现状
　　多年来，人民银行各分支机构在实际工作中深刻认识到文化建设在凝聚力量、振奋精神、促进和谐以及促进内部管理、提高履职效能、打造“五型”干部职工等方面的积极作用，结合本单位工作实际，采取多种方式积极探索央行文化建设的有效方式和途径。组织开展了形式多样、内容丰富多彩的文化建设活动，结合实际对培育自己的核心价值观进行了有益的探索，积累了很多经验。曲靖中支从2005年开始就提出了“尊重理解，认同互融，诚信有道”的核心价值观，在多年探索、实践的基础上，对此进行了延伸，逐步形成了包含使命（即忠实履行央行职责、促进地方经济发展）、愿景（即阳光心态、享受工作）以及用以规范职工思想、行为的工作、管理、服务、内控等理念的整个体系（工作理念：用心尽职，创新进取；管理理念：以文化人，严谨规范；服务理念：真诚平等，便捷高效；内控理念：制度为先，责任至上；人才理念：德才兼备，尚学唯实。）以及处室文化理念、个人座右铭等，对增强干部职工综合素质，营造良好的履职环境，不断开创工作新局面起到了积极推动作用。
　　三、如何抓好今后央行文化建设发展
　　央行文化建设，核心就是要在日常工作、学习、生活中不断培育、发展符合社会主义核心价值体系的价值取向、管理理念、道德规范和精神风貌。根本就是要培育一种核心价值观和精神，让广大干部职工在潜移默化中统一思想、规范行为、凝聚力量。我认为具体要抓好以下工作：
　　（一）明确目标
　　目标指引方向，目标明确才能行动有力。推进央行文化建设，首先要明确目标，即树立员工价值观。要用先进的精神理念、价值标准、行为准则规范员工的思想行为，力促央行文化理念内化于心，融入全体员工的履职实践。在此基础上，选择央行事业的价值取向，确立央行员工的价值观、利益观，使员工在共同的价值观引领下，为央行事业改革发展贡献力量和智慧；其次是培育央行精神，倡导爱岗、敬业、开拓、创新的精神，以此为动力，激发员工的创造力、竞争力和创新力；再次是建立共同的愿景，为共同的理想努力奋斗。紧密结合人民银行发展战略、履职目标、文化传统，研究核心价值理念，丰富精神文化内涵，构建全体干部职工一致认可、彼此共鸣的央行文化体系。
　　（二）健全机制
　　首先应当建立齐抓共管的央行文化建设领导体制。建立党委（党组）统一领导，各部门分工负责、协调运行的格局。其次要加强制度体系建设。央行文化建设的重要任务就是把先进的文化理念以制度、机制的形式予以固化，构成决策、执行、监督“三位一体”的制度文化，加快和谐央行建设进程，具体就是要建立健全各种管理制度，完善各项工作规范和行为准则，采取有效措施，激发员工的自律意识，弱化员工对制度管理的抵触情绪，强化干部职工自觉遵章守纪、按规办事的观念。
　　（三）丰富载体
　　一是打造精神文化。组织开展央行文化实践活动，提升全员文化认同和自觉。围绕央行核心价值理念，采取动员会、推进会、座谈会、论坛交流、文艺汇演等形式，利用报刊、板报、内联网专栏等载体，通过唱行歌、征集文化感言、推评文化建设标兵等活动，不断提升员工思想政治素质、学识水平、业务能力、道德水准，形成浓郁的文化建设氛围，用先进文化陶冶和激励员工，促进央行文化内化于心，融入工作，落地生根；二是打造行为文化，通过美化环境，开展丰富多彩的文体活动。如组织开展各种兴趣小组、攻关小组、课题调研小组，为职工提供必要的文体设施，满足员工需求，陶冶员工情操，提高员工素养，激发员工工作热情。
　　（四）突出特色
　　在总行统一的核心价值观、央行理念基础上，各分支机构结合自己实际进行延伸发展，从点滴做起，强化细胞工程，突出自己的特点，在此基础上相互进行借鉴交流，共同提高，最终就会形成集中统一下的百花齐放局面。
　　（五）常抓不懈
　　回顾曲靖中支的发展历程：什么时候文化建设抓得紧、抓得好，各项工作的推进就会进展顺利，水平层次不断提高；什么时候忽略文化建设，抓而不实，则会出现这样那样的问题，工作推进不平衡，难以有序有效，甚至思想波动、正气难以弘扬。
　　因此对央行文化建设必须常抓不懈，从文化建设的长期性和渐进性出发，研究探索央行文化规律和方法，不断巩固和提升央行文化建设成果，通过潜移默化，润物无声，使文化建设真正入脑、入心，常态化。
　　四、建议
　　回顾曲靖中支央行文化建設发展历程，虽然取得了一些成绩，但也感觉有一些问题，特别是核心价值观的推动和营造方面，存在如权威性不够，影响力不大等问题，职工的参与度、认同度不是很高。我觉得人民银行各分支机构工作性质、工作环境、工作要求基本差不多，应该整个人民银行系统统一形成一个核心价值观，在此基础上各单位结合实际进行发挥延伸，也便于互相借鉴交流，这样效果会更好。
　　客观说，社会主义核心价值观内容非常丰富，要将其内容结合行业特点凝练成几个字或几个词确实很困难，现在大家提出的表述主要有“民主、法治、公平、正义、诚信、友爱、和谐、文明、发展、创新”等内容。我认为要结合人民银行工作实际，在提炼中不要面面俱到，包罗万象，涵盖所有内容，这做不到也没有必要。主要是突出人民银行的行业特点，推崇什么？宣传什么？许多单位、学校、企业都有自己的内部文化理念和价值观，内容很丰富，并且效果很好。我相信如果人民银行形成自己统一的核心价值观和一系列央行文化理念，在全行上下进行推动，成效将比现在各分支机构各自为政、内容五花八门更好。当然，开始这个过程也是必要的，自下而上，在此基础上总结归纳，代表性、普遍性、认同感更强。