【摘 要】
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在市场经济快速发展的今天,事业单位的用工形式更为多样化,对于降低用工成本、增加劳动力都有着重要的作用.很多事业单位在当下都引入了劳务派遣制,这一用工形式对于单位发展起到了非常大的辅助作用,可以提升事业单位用工的灵活性.但因为这种用工形式的特殊性,事业单位劳务派遣制员工管理方面常存在很多的问题,因此,文章针对事业单位劳务派遣制员工管理的现状展开了相应的分析,提出了对应的优化措施,对事业单位编外人员的管理水平提升作出一些思考.
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在市场经济快速发展的今天,事业单位的用工形式更为多样化,对于降低用工成本、增加劳动力都有着重要的作用.很多事业单位在当下都引入了劳务派遣制,这一用工形式对于单位发展起到了非常大的辅助作用,可以提升事业单位用工的灵活性.但因为这种用工形式的特殊性,事业单位劳务派遣制员工管理方面常存在很多的问题,因此,文章针对事业单位劳务派遣制员工管理的现状展开了相应的分析,提出了对应的优化措施,对事业单位编外人员的管理水平提升作出一些思考.
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