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1993年公务员制度的建立,使我国的人事分类管理制度得以确立,此后出台的一系列配套规定和办法,以及2006年正式实施的《公务员法》,使得我国的行政管理体制取得了重大的进步和发展。随着改革开放的进一步深入,现行的公务员制度在思想观念、选拔任用、培训、考核、退出、监督机制以及与公务员相配套的法律法规方面都存在着诸多的缺陷和不足。因此,需要在对上述缺憾和不足进行综合分析的基础上,提出解决这些问题的具体路径。