【摘 要】
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员工绩效考核是目前大部分企业衡量员工工作成效的主要工具。然而在绩效考核过程中可能会受到一些意外因素的影响。如果忽视这些因素会导致最终的考核结果出现失真,不利于绩
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员工绩效考核是目前大部分企业衡量员工工作成效的主要工具。然而在绩效考核过程中可能会受到一些意外因素的影响。如果忽视这些因素会导致最终的考核结果出现失真,不利于绩效管理目标的实现。本文以Z公司为例分析了其考核体系中异常数值可能产生的原因,并选用部分数学工具对这些异常数据进行了检测、分析和处理,提高了最终考核结果的可靠性,为现代企业绩效考核数据处理提供了借鉴思路。
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