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基层医院护理队伍知识结构低,职称结构不合理的现象在现阶段普遍存在,严重影响了护理质量的提高和医院整体水平的发展.我院采用考核与激励机制相结合的方法提高了护理人员业务水平,提高了护理质量和病人满意率,并在护理队伍中形成讲学习、讲进取的良好风气.
实行考核激励机制提高护理人员业务素质
【摘 要】
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基层医院护理队伍知识结构低,职称结构不合理的现象在现阶段普遍存在,严重影响了护理质量的提高和医院整体水平的发展.我院采用考核与激励机制相结合的方法提高了护理人员业
【机 构】
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浙江省乐清市第三人民医院护理部
【出 处】
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现代护理
【发表日期】
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2001年4期
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