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女职工就业歧视的现象在我国大量存在已成为不争的事实，其主要表现在招收录用、女性“三期”、职业培训、特殊权益保障等方面。综合来看，加强针对女职工就业歧视方面的立法规制是十分必要的，确立适宜的法律救济手段是女职工就业歧视法律文件颁布的最终目的。
女职工就业歧视法律规制初探
【摘 要】
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女职工就业歧视的现象在我国大量存在已成为不争的事实，其主要表现在招收录用、女性“三期”、职业培训、特殊权益保障等方面。综合来看，加强针对女职工就业歧视方面的立法规制
【机 构】
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中国劳动关系学院,北京,100045
【出 处】
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法制博览
【发表日期】
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2014年23期
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