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随着国有企业改革的不断深化,对于部分国有企业而言,出现了人才的招聘应用流动问题。这些问题在许多地区行业往往发展成为困境。本文从分析国有企业目前面临的青年人才困境入手,通过分析国有企业的青年人才困境发生原因、人才战略优势,简要提出如何发挥人才战略优势的相关举措,以供广大国有企业人力资源管理人员参考。