【摘 要】
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近年来,南充市西充县人社局坚持多方位、深层次提升服务供给能力,打造“温暖人社”.如今,更加均等、智能、便民、温馨的公共服务逐渐形成,群众满意度稳步提升.rn构建平台生态,人社服务更广更优rn西充县人社局坚持夯基础、补短板、强弱项,推动重心下移、力量下沉、服务下延,实现窗口服务“向前移”,人社业务“就近办”.优化基层服务网点,主动适应乡镇体制改革,全力做好“后半篇文章”.着力科学布局网点,积极构建“城市10分钟+农村5公里”人社服务圈,乡镇(街道)人社中心、村(社区)人社服务站实现全覆盖,群众办事半径显著缩
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近年来,南充市西充县人社局坚持多方位、深层次提升服务供给能力,打造“温暖人社”.如今,更加均等、智能、便民、温馨的公共服务逐渐形成,群众满意度稳步提升.rn构建平台生态,人社服务更广更优rn西充县人社局坚持夯基础、补短板、强弱项,推动重心下移、力量下沉、服务下延,实现窗口服务“向前移”,人社业务“就近办”.优化基层服务网点,主动适应乡镇体制改革,全力做好“后半篇文章”.着力科学布局网点,积极构建“城市10分钟+农村5公里”人社服务圈,乡镇(街道)人社中心、村(社区)人社服务站实现全覆盖,群众办事半径显著缩短.推出“人社政务服务电子地图”,为企业、群众提供324个办事服务网点的地图定位、服务事项、联系电话、服务时间等内容,群众服务体验得以提升.提升服务“软实力”,研制服务清单,有序统筹全县人社、医保服务事项,共向基层下放6个大类31个小项.制定《业务办理操作手册》,组织业务培训3期,印发《2021年度人社工作目标管理考核办法》(含乡镇人社中心考核内容),各项服务事项推进动力逐步增大.提升服务“硬实力”,快速布局实施“基层网点建设第3期”行动,23个乡镇(街道)平台标准化率达到100％,77个基层便民服务站点(窗口)标准化率达到100％,乡镇(街道)、社区“金保网”建设覆盖率达到100％(含74个社区、2个行政村、1个便民服务点).大力支持平台建设,促进服务窗口标准化,新建槐树镇人社服务中心办公场地.各县级经办机构进驻规模化、标准化、人性化的政务服务综合大厅,提供接待、答疑、受理办理、“好差评”服务评价的“一站式”服务,特别是对特殊群体提供温馨服务,设置绿色通道,获得群众一致好评.
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当前,数字经济的交易规模、参与人数、市场结构、区域分布等因素对工会工作产生较大的冲击与影响.研究认为,数字经济时代生产要素(土地、劳动、资本、企业家才能、数据)的新变化和大规模定制范式的转变,必然导致劳动用工方式和劳动关系转型,是中国工会改革的外驱动力.与此同时,工会组织服务职工群众自身基本职能的调整、主动吸引数字经济下新群体入会以及增加民主管理社会对话机制,是激发中国工会改革的内生动力.实践表明,数字经济对传统劳动关系的重要影响已然显现.注重服务职工群体新需求、提升产业工人数字新素质、运用网上入会新手段
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在“过劳死”侵权类案件中,死亡结果与用人单位的用工行为是否存有因果关系是裁判认定侵权构成的重难点,审理法院往往以是否存在“直接因果关系”作为认定标准,但“直接因果关系”在实践中的应用难以厘清诉争事实.“过劳死”侵权类案件的因果关系认定可以引入因果关系理论的递进考察方式,采用条件关系初步判断,而后通过因果关系相当性与法规范目的说,共同认定“过劳死”是否存在因果关系.
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