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长期以来，经济学家都把注意力放在竞争性劳动力市场的研究上。但是，当人们把这一传统理论，即高度抽象化的理论，应用于活生生的经济现实，就会感觉到传统范式所固有的局限性，进而要求构建新的范式。这就出现了从以往强调劳动力市场的竞争性，转而强调劳动力市场的分割属性，即强调制度性、社会性因素对劳动就业和劳动报酬的重要影响，以及把歧视从伦理道德引入经济领域。这就是本文所要探讨的：劳动力市场分割和劳动力市场歧视。