【摘 要】
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知识经济条件下,组织的竞争主要是人才的竞争,留住人才、培养人才、发挥人才的重要作用靠科学、合理地对人才激励。本文以医院激励制度为研究对象,分析内部激励、外部激励的
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知识经济条件下,组织的竞争主要是人才的竞争,留住人才、培养人才、发挥人才的重要作用靠科学、合理地对人才激励。本文以医院激励制度为研究对象,分析内部激励、外部激励的作用及实现方法。
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