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摘要：在我国国有企业激烈的市场竞争中，和谐的劳动关系始终是国有企业稳定基础的坚实基础。在我国经济快速增长的背景下，各国有企业根据自身的实际经营情况建立了相应的工会管理制度，并进行了相应的优化改革，实现了国有企业内部和谐劳动关系的有效调整。
关键词：国有企业;工会管理;劳动关系;
为了保证企业的健康稳定发展，有效协调内部劳动关系十分重要。新时代背景下，国有企业内部工会的主要职责内容就包括如何协调单位成员之间、单位成员与企业之间的劳动关系。
一、和谐的劳动关系在国有企业工会建设中发挥着重要作用
1.维护国企员工的合法权益。在我国的现行法律中，针对企业内部工作的职责问题有着明确规定，其主要是保护企业中员工的劳动合法收益，保证企业员工在拥有自主权和平等权的同时能够获得相应的劳动报酬。并且，企业工会还必须对员工的休假、休息权益提供保障，积极开展对员工专业技能的培训学习活动。其次，企业工会要将维护员工权益的工作划分为重点，从而在企业内部构建和谐劳动关系时，体现出企业工会的重要作用。
2.保护企业职工的管理权限。在我国现今实行的社会管理制度中，员工一直都处于主体地位。在国有企业的发展进程中，员工拥有企业内部管理的共同参与权和相应的监督决策权。在严格遵守我国相关法律的前提下，国企员工能够依照秩序参加国企的民主管理，这一点在国企职工大会中就有着显著体现。在职工大会的开展过程中，能够选取内部职工代表，由其参与到部分通员工利益关系紧密的企业事项决策中。同时，国企员工还拥有监督维护自身权益不受侵害的相关权利。
二、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题
1.工会独立性不强，组织力量薄弱。工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素，其中工会的独立性不强，组织力量薄弱，是首要因素。不可否认，工会的独立性不强，组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题，在广大基层工会中都存在着这一问题。特别是企业，往往是工会受制于企业，甚至企业领导层完全压制了工会的职能，总之，企业行政机构是工会依附的主要部门。这种情况的发展，直接影响了工会的工作效率，导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大，员工在有问题时也不会主动去找工会。在出现了问题时，广大员工发生了矛盾时，大多是选择直接与企业管理层负责人员协商，直接绕过工会，实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。正如国家劳动部工资研究所主任孙群义所言“：中國工会有本身的难处，既要维护职工利益，又要维护企业利益，而事实上，劳资双方又是个分利的关系，因此很难做。”由此可见，工会只有在落实构建和谐劳动关系的过程中，只有当工会在建立和谐劳动关系的同时，促进了企业发展，才能有所建树，在维护员工合法权益与基本利益时，工会的影响力才能得以体现。如果不能做到上述要求，工会在构建和谐劳动关系的过程中，依然是一头雾水。
2.工会在组织工作时的完整性不强。国企在长期的计划经济体制下，工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制，职能也受到了一定程度的削弱，因此，工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用。长此以往，工会在职能上表现出不完整的特点，让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门，据调查，绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么，这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷。工会本来的作用应该是维护员工利益，促进企业发展，达到构建和谐劳动关系的作用，但因为其组织形式的不完善，这一重要职能得不到落实，在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为。
3.国企行政机构不能对工会的工作给予有效的支持和保障。国企经过不同程度的转型后，成为适应了市场环境中自负盈亏的经济体，在生产中加大建设力度，但是对工会等监督部门的支持和保障工作有很大的松懈。转型后的国有企业，工会等组织的职能在履行和发挥作用的过程中都有不同程度的削弱，国企原有的工会工作体制、工作方式受到冲击，在构建和谐劳动关系方面的作为，更是令人堪忧。工会通过组织各种活动，是工会开展工作的一个重要载体，对构建和谐劳动关系的作用不言而喻，但是，一旦开展活动，对企业的生产时间的占用和活动经费都会和国企生产产生矛盾。这种情况下，国企行政机构就不可能对工会的工作给予有效的支持和充分的保障，甚至得不到行政管理部门的配合。
三、国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
1.帮助提升企业发展中的管理价值。国企工会在构建和谐劳动关系的过程中，能够有效提升企业发展中的其自身所体现的管理价值。工会组织不但是企业生产经营以及群众劳动竞赛的载体。其还是企业员工展现自身才能价值的有效平台。具体来讲，国企工会能够利用相应的劳动竞赛活动，构建较为完善的考评体系，从而帮助企业选拔优秀人才，为员工提供更好的才能展示机会。同时还可以将优秀的管理理念带入到企业的生产经营中，广开思路，在整体上提升企业发展中的管理价值。
2.帮助提升企业的监督管理水平。国有企业的公会组织还能帮助提升企业的监督管理水平，具体而言，国企的管理者应该积极建立职代会体制，并结合企业的实际情况对职代会的形式和权值进行完善。并且，将国企改革的思想贯彻在日常的监督管理工作中，加强企业员工的责任感。与此同时，企业工会还应建立与工会职能相关的下属部门，全面的对国企进行有效的监督和管理，进一步提升企业的监督管理水平。
3.帮助提升在企业中的工作带动力。在国企中，工会组织还有一项重要的作用，就是能提升企业中的工作带动力。通过对工会制度的优化和完善，建立更好的人才培养中心，通过对劳动模范的培养，提升工会的执行力度和党委的统一领导能力。同时，工会组织还应建立较为完善的劳模管理台账，对劳模员工进行记录，以便后续推荐、福利待遇或分配奖励等工作的落实。由此，促进国企和谐劳动关系的建立。
总之，工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系的工作中应以更强烈的责任心和事业感、更宽广的视野、更深层的谋划、更现代化的手段，为国企工会在构建和谐劳动关系工作中贡献自己的力量。
参考文献：
[1]李钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探讨.2017.
[2]张雪.浅谈国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究.2017.
关键词：国有企业;工会管理;劳动关系;
为了保证企业的健康稳定发展，有效协调内部劳动关系十分重要。新时代背景下，国有企业内部工会的主要职责内容就包括如何协调单位成员之间、单位成员与企业之间的劳动关系。
一、和谐的劳动关系在国有企业工会建设中发挥着重要作用
1.维护国企员工的合法权益。在我国的现行法律中，针对企业内部工作的职责问题有着明确规定，其主要是保护企业中员工的劳动合法收益，保证企业员工在拥有自主权和平等权的同时能够获得相应的劳动报酬。并且，企业工会还必须对员工的休假、休息权益提供保障，积极开展对员工专业技能的培训学习活动。其次，企业工会要将维护员工权益的工作划分为重点，从而在企业内部构建和谐劳动关系时，体现出企业工会的重要作用。
2.保护企业职工的管理权限。在我国现今实行的社会管理制度中，员工一直都处于主体地位。在国有企业的发展进程中，员工拥有企业内部管理的共同参与权和相应的监督决策权。在严格遵守我国相关法律的前提下，国企员工能够依照秩序参加国企的民主管理，这一点在国企职工大会中就有着显著体现。在职工大会的开展过程中，能够选取内部职工代表，由其参与到部分通员工利益关系紧密的企业事项决策中。同时，国企员工还拥有监督维护自身权益不受侵害的相关权利。
二、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题
1.工会独立性不强，组织力量薄弱。工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素，其中工会的独立性不强，组织力量薄弱，是首要因素。不可否认，工会的独立性不强，组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题，在广大基层工会中都存在着这一问题。特别是企业，往往是工会受制于企业，甚至企业领导层完全压制了工会的职能，总之，企业行政机构是工会依附的主要部门。这种情况的发展，直接影响了工会的工作效率，导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大，员工在有问题时也不会主动去找工会。在出现了问题时，广大员工发生了矛盾时，大多是选择直接与企业管理层负责人员协商，直接绕过工会，实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。正如国家劳动部工资研究所主任孙群义所言“：中國工会有本身的难处，既要维护职工利益，又要维护企业利益，而事实上，劳资双方又是个分利的关系，因此很难做。”由此可见，工会只有在落实构建和谐劳动关系的过程中，只有当工会在建立和谐劳动关系的同时，促进了企业发展，才能有所建树，在维护员工合法权益与基本利益时，工会的影响力才能得以体现。如果不能做到上述要求，工会在构建和谐劳动关系的过程中，依然是一头雾水。
2.工会在组织工作时的完整性不强。国企在长期的计划经济体制下，工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制，职能也受到了一定程度的削弱，因此，工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用。长此以往，工会在职能上表现出不完整的特点，让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门，据调查，绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么，这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷。工会本来的作用应该是维护员工利益，促进企业发展，达到构建和谐劳动关系的作用，但因为其组织形式的不完善，这一重要职能得不到落实，在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为。
3.国企行政机构不能对工会的工作给予有效的支持和保障。国企经过不同程度的转型后，成为适应了市场环境中自负盈亏的经济体，在生产中加大建设力度，但是对工会等监督部门的支持和保障工作有很大的松懈。转型后的国有企业，工会等组织的职能在履行和发挥作用的过程中都有不同程度的削弱，国企原有的工会工作体制、工作方式受到冲击，在构建和谐劳动关系方面的作为，更是令人堪忧。工会通过组织各种活动，是工会开展工作的一个重要载体，对构建和谐劳动关系的作用不言而喻，但是，一旦开展活动，对企业的生产时间的占用和活动经费都会和国企生产产生矛盾。这种情况下，国企行政机构就不可能对工会的工作给予有效的支持和充分的保障，甚至得不到行政管理部门的配合。
三、国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
1.帮助提升企业发展中的管理价值。国企工会在构建和谐劳动关系的过程中，能够有效提升企业发展中的其自身所体现的管理价值。工会组织不但是企业生产经营以及群众劳动竞赛的载体。其还是企业员工展现自身才能价值的有效平台。具体来讲，国企工会能够利用相应的劳动竞赛活动，构建较为完善的考评体系，从而帮助企业选拔优秀人才，为员工提供更好的才能展示机会。同时还可以将优秀的管理理念带入到企业的生产经营中，广开思路，在整体上提升企业发展中的管理价值。
2.帮助提升企业的监督管理水平。国有企业的公会组织还能帮助提升企业的监督管理水平，具体而言，国企的管理者应该积极建立职代会体制，并结合企业的实际情况对职代会的形式和权值进行完善。并且，将国企改革的思想贯彻在日常的监督管理工作中，加强企业员工的责任感。与此同时，企业工会还应建立与工会职能相关的下属部门，全面的对国企进行有效的监督和管理，进一步提升企业的监督管理水平。
3.帮助提升在企业中的工作带动力。在国企中，工会组织还有一项重要的作用，就是能提升企业中的工作带动力。通过对工会制度的优化和完善，建立更好的人才培养中心，通过对劳动模范的培养，提升工会的执行力度和党委的统一领导能力。同时，工会组织还应建立较为完善的劳模管理台账，对劳模员工进行记录，以便后续推荐、福利待遇或分配奖励等工作的落实。由此，促进国企和谐劳动关系的建立。
总之，工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系的工作中应以更强烈的责任心和事业感、更宽广的视野、更深层的谋划、更现代化的手段，为国企工会在构建和谐劳动关系工作中贡献自己的力量。
参考文献：
[1]李钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探讨.2017.
[2]张雪.浅谈国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究.2017.