电网公司本部业绩考核体系的探索与创新

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介绍了华东电网公司本部以战略为导向的业绩考核体系及其在实践过程中的创新,阐述在吸收借鉴西方先进管理理念和方法的同时,充分结合公司经营管理特点,尊重公司文化,探索行之有效的先进管理手段的具体实践。 The strategy-oriented performance assessment system of the East China Power Grid Company’s headquarters and its innovations in the practice process were introduced. It elaborated on absorbing the advanced Western management concepts and methods, and fully integrated the characteristics of the company’s operation and management, respected the company’s culture, and explored Effective practice of advanced management tools.
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