业绩考核体系相关论文
【摘要】随着对标工作范围的不断拓展，如何更好的发挥对标管理的作用值得我们思考。结合工作实际，将定额管理应用到对标工作中能更好......
改革开放以来,宁夏的总体经济实力不断提高,涌现出了一批效益好、有活力、有实力的国有大企业和企业集团。2005年底全区规模以上工......
前不久,市国资委对10个制造业的企业集团自主创新能力进行了初步调查。结果显示,虽然这些企业集团拥有一批具有自主知识产权的著名......
以对标促达标,以对标促管理,以对标创效益今年以来,我们兰州石化公司坚持以科学发展观为指导,积极探索实现对标管理的有效形式,集......
南方电网公司于2011年首次将第三方客户满意度纳入对各分省公司的业绩考核体系,并将其列为权重最大、最重要的考核指标之一,客户满......
员工的首创精神是企业进步的火种。国网宁德供电公司通过打造员工的思想解放平台、构建创新机制平台、优化激励平台、健全学习平台......
我国当代民营企业管理受传统儒学文化、港台企业管理方式、西方管理理论以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理......
营建学习型团队就是在团队中营造一种协作学习的文化机制和环境氛围,构造团体协作学习的交流平台,鼓励队员们在这个平台上共享知识......
各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省政府同意省经济贸易委员会《关于加强全省......
3月初,十届全国人大二次会议和政协全国十届二次会议在京召开,温家宝总理代表政府作了工作报告。工作报告在提到深化国有资产管理......
主持:建设节约型社会,是全社会关注的话题。创建资源节约型企业是企业转变增长方式、增强核心竞争力的根本要求。在我们大力倡导科......
随着管理理念的进步,越来越多的企业从战略层面考虑设计薪酬管理体系,使之与企业战略相匹配。文章探讨了战略和薪酬的关系,提出构......
国有企业是国民经济的支柱力量，对维护社会稳定和经济发展、构建和谐社会有着重要的意义，本文对影响国有企业和谐发展可能性危机从五......
民营企业究竟如何在复杂的社会转型期、激烈的市场竞争中规避风险、安度危机,保持稳定的发展?必须避免十个错误。一、决策者是别人......
召开中央企业第一任期业绩考核总结表彰大会,主要任务是贯彻落实党的十七大精神,总结中央企业第一任期(2004～2006年)经营业绩考核工......
对国有企业负责人进行经营业绩考核,是《企业国有资产监督管理暂行条例》赋予国有资产监督管理机构的职责,也是落实国有资产经营责......
战略与业绩密不可分,业绩考核是实现战略的有效途径。本丈从分析企业明星类业务特点入手,提出了对于企业明星类业务,把企业的竞争......
从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任......
一、当前国企经营业绩考核存在的主要问题和矛盾(一)经营业绩考核目标值的确定问题。目前大多数采用的是目标考核办法.考核目标值......
为进一步建立和完善市属国有企业业绩考核体系,深圳市国资局从2008年起开始研究探索经济增加值(以下简称“EVA”)考核,并在企业负......
2010年1月1日起,新的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《考核办法》)将正式实行。从第三任期开始,所有中央企业将......
2010年12月28日,国务院国资委在京召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和中央......
中国已经入世,电信运营者面对的是即将逐步开放的电信市场和与国际电信运营者角逐市场份额的严峻形势。如何加快改革步伐,加强企业......
在社会主义市场经济条件下，邮政企业的生存与发展离不开市场，而市场是由用户组成的，因此用户是邮政企业发展的基础，特别是大用户。在实......
人力资源管理理论为企业人力资源管理活动提供了理论上的借鉴与指导,为人力资源管理活动指明了方向。人力资源管理理论创新给企业......
企业管理原理类课程具有问题导向的实践性、收敛学科的综合性、场景约束的权变性等“知”“行”不通约的三个特性,对教学提出了双......
责任制度文化作为社会责任文化的一部分,是企业在一定经济文化环境和生产经营活动中进行社会责任管理实践中形成的一些共识的制度,......
为贯彻落实全国人事厅局长会议精神 ,加强人事人才理论研究 ,充分发挥人事科研工作的作用 ,努力实现人事人才工作的革新与发展 ,人......
国家发改委:宏观调控“稳定政策 适度调整”在中央经济工作会议闭幕两天之后,国务院总理温家宝对全国发展和改革工作会议做了重要......
摘 要：随着我国医疗卫生机制改革的不断深入，致使医疗市场的竞争力逐渐增大，各大医院都在加快自身管理体系的改革进程。而作为医院财......
本文运用实证研究的方法,通过收集整理数据,设置变量和模型,实证分析比较了评价体系实施后中央企业各方面的变化,并通过相关性分析......
随着《2010年中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的出台,经济增加值(EVA)的概念正式引起了众多企业的关注.企业领导关注的是如......
以开滦集团部门绩效评价为例,论述了煤炭企业部门绩效评价指标体系、计分方法、评价结果与薪酬的链接,分析了考核体系构建与实施应......
中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国国有企业党的建设工作会上强调,要按照高素质复合型要求,建设优秀党务工......
中央企业作为公有制经济的重要组成部分在国民经济中发挥着重要的作用。对企业绩效考核体系设计一直以来都是研究课题之一。对中央......
长庆油田公司采油二厂在先进性教育活动中,紧紧围绕“促进各项工作”的目标要求,大力加强基层建设, 实现了企业员工同步发展,提高......
介绍了华东电网公司本部以战略为导向的业绩考核体系及其在实践过程中的创新,阐述在吸收借鉴西方先进管理理念和方法的同时,充分结......
良好的制度是企业正常稳定运行的基石,恰当的绩效考评系统是制度运行有效性的合理保障.事务所等中介机构,皆属于轻资产、劳动力密......
当前,煤炭企业普遍面临库存增加、需求不旺、产品价格持续走低的严峻形势,迫切需要通过加强内部经营管理,全面提升企业的经营绩效.......
国资委对中央企业引入的经济增加值（EVA）考核指标，强调所有资本都是有成本的，只有在投资资本回报率高于资本成本时，企业才能创造价值，传......
国有企业建立“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的全员业绩考核体系，是各省市国资监管部门及各大型集团公司一直......
