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在医院改革日益深化的今天,管理者自身的素质将直接关系到医院的生存和发展.过去那种单纯用权利去影响部属,实践证明已行不通,而应重点提高自身素质,以增强行为的非权利影响力,即通过对他人的思想行为起影响作用的力量,发挥指导、启迪、凝聚和激励的作用,以唤起部属中的精神力量.为此,护理管理者要努力提高下述素质.