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人力资源管理外包是近些年新生的业务,能够提高组织的优势,选择外包人力资源管理业务的公司在成本控制范围内更能发挥出自身的比较优势,集中精力在自身经营的关键环节和有竞争优势的业务上面,提高其竞争力.但是人力资源外包属于委托代理问题,只有参与的各方主体都积极发挥自身作用,才能实现其良好高效的发展.
我国人力资源外包存在的问题和对策
【摘 要】
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人力资源管理外包是近些年新生的业务,能够提高组织的优势,选择外包人力资源管理业务的公司在成本控制范围内更能发挥出自身的比较优势,集中精力在自身经营的关键环节和有竞
【机 构】
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沈阳大学工商学院
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2016年9期
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