【摘 要】
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基本医疗保险绩效管理的核心在于实现"人人享有基本医疗"的政策目标。由于对"基本医疗"认识的分歧和难界定导致了医保管理实践中政策的不可操作性。进而使得政策执行过程和行
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基本医疗保险绩效管理的核心在于实现"人人享有基本医疗"的政策目标。由于对"基本医疗"认识的分歧和难界定导致了医保管理实践中政策的不可操作性。进而使得政策执行过程和行为缺乏控制,面临着政策目标偏移和保险"小农意识"的政策陷阱,严重影响了基本医疗保险制度的绩效。因此,应该从政策理念、制度设计、过程管理和激励机制四方面来进行系统改革。
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