【摘 要】
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目的:分析现阶段影响医院劳务派遣制人员工作积极性的因素,探索激励办法,以期为医院人力资源合理配置及管理提供借鉴。方法:作者以某三甲综合性医院为例,从医院派遣制人员的
【基金项目】
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江苏省医院协会关于2020年度医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-201)。
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目的:分析现阶段影响医院劳务派遣制人员工作积极性的因素,探索激励办法,以期为医院人力资源合理配置及管理提供借鉴。方法:作者以某三甲综合性医院为例,从医院派遣制人员的现状出发探究管理中存在的问题,并从双因素理论的视角下分析如何提高派遣制人员的工作积极性,促进医院用工模式的改善。结果:在实际的用工过程中,劳务派遣人员受收入、职称晋升、进编困难等因素的影响,整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感。结论:赫茨伯格的双因素理论应用于事业单位派遣制人员管理提示,应该从外在满意和内在满意两个维度着手,提高劳务派遣人
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